Уже представляем себе новые кипиай в московских офисах: поднять продажи на 30% и обеспечить компании как минимум одного ребенка в рамках годового бюджетного цикла. С оригинальным предложением выступила зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая, выступая на Восточном экономическом форуме.
«Каждый работодатель на своем рабочем месте должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости? В вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может родить ребенка, или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос», — заявила Буцкая.
За коэффициентами рождаемости следят губернаторы — то же самое теперь нужно обязать делать и работодателей, говорит депутат. Многодетные, по мнению Буцкой, должны становиться «новой элитой» и получать «лучшую поддержку».
Вот так меняются ценности. Если раньше декрет был головной болью для босса, то теперь обеспечение такого декрета должно стать чуть ли не целевой моделью. Видимо, одиночек на работу вообще лучше не нанимать, потому что какой от них толк? И корпоративные обычаи в офисе придется менять — сейчас как-то не принято среди работодателей интересоваться семьями сотрудников, а теперь все должно быть наоборот. Возможно, на первое время нужно будет приставить к каждому офису инспектора по рождаемости, чтобы он помогал следить за выполнением показателей. А лучше сразу по-московски — перевести весь учет детей в электронный формат.
«Сейчас привилегии — это про семьи с детьми. И даже с точки зрения работодателя все идет к тому, что лучший, что называется, кусок, лучшая поддержка будет оказана именно многодетным семьям», — заключает Буцкая.
Фото: пресс-служба ГД СФ ГД