Роструд разъяснил правила оплаты обязательного медосмотра, если он проводится в выходной день. Ситуация: работник, не уведомив работодателя, решил пройти медосмотр в свой выходной и потребовал оплату этого дня в двойном размере. Однако, согласно мнению Роструда, работодатель не обязан удовлетворять это требование.
Чтобы избежать подобных ситуаций, Роструд рекомендует работодателям указывать конкретные даты для прохождения медосмотра и оформлять приказ, в котором уточняется, что осмотр должен проходить в рабочее время или, в случае необходимости, в выходной день, но только после предварительного согласования с работодателем.
Таким образом, оплата времени, потраченного на медосмотр в выходной, зависит от того, было ли это требование работодателя. Если работодатель не требовал прохождения медосмотра в выходной, он вправе решать, оплачивать ли это время.