Люди, которых называют «душой компании», обладают редким даром чувствовать общее настроение и настроение каждого человека. При этом такие открытые натуры могут сами создавать атмосферу, несмотря на любые препятствия и на любые настроения окружающих, которых они способны вовлекать в позитивную среду, переключая их с плохих мыслей и негативных эмоций.
Однако редко кто-то может рассмотреть и почувствовать самих этих «зажигалочек», поскольку будучи «душой компании», человек старается не выказывать собственные переживания, понимая, что этим может нагрузить кого-то из друзей и знакомых.
И к сожалению, у таких людей с годами вырабатывается привычка закрывать глаза на себя, не показывать своих настоящих эмоций другим и не делиться с окружающими своими проблемами. Зачем беспокоить кого-то, если и так у всех есть свои трудности, и надо стараться как-то поддерживать людей, а не напрягать их собственными тревогами.
Но от того, что «душа компании» старается на людях никогда не показывать своей усталости, своих переживаний, своих сомнений и страхов, жизнь таких дружелюбных и отзывчивых личностей тоже полна разных забот и неурядиц, которые они стараются преодолевать самостоятельно, и часто в одиночку, не перекладывая свои дела на чужие плечи.
И не всегда такие характеры справляются со своими проблемами. Отдавая себя общественной деятельности, умея организовать компанию друзей или коллег, действенно участвуя в жизни близких и даже незнакомых людей, они сами могут оставаться без должной поддержки и помощи, потому что все вокруг привыкают видеть рядом с собой беззаботных и веселых заводил, которым, как со стороны кажется, так легко и просто удаётся справляться с неприятностями и любыми задачами.
И многие не понимают и не готовы думать о том, что любая «душа компании» такой же человек, как и все, и если такую натуру накрывают психологические проблемы, то чаще всего они остаются одни в преодолении этих проблем, поскольку у них может отсутствовать навык обращения за помощью и участием к окружающим их людям.
Ведь обычно открытые люди оценивают других по своему складу мышления, и они, в принципе, готовы к сторонней помощи, но считают, что просить об этом нельзя, и что другие люди, как и они, сами могут понять и догадаться о том, что нужно помочь и поддержать.
Но в этом «душа компании» и ошибается, поскольку в основном люди заняты решением сугубо своих вопросов, вокруг которых и концентрируется их внимание, и по обыкновению очень редко можно ожидать ситуаций, когда один человек помогает другому просто по наитию и без просьб, полагаясь на свою эмпатию, чувствуя чужие переживания и чужие боли.
Увы, открытые и участливые натуры могут игнорировать и возможности профессиональной психологической поддержки, потому что не привыкли кому-либо жаловаться, и всегда надеются на собственный ресурс. И если наступает момент упадка сил и эмоционального истощения, такие люди могут оказаться в сложном душевном состоянии, не находя выхода из психологического тупика и рискуя оказаться в тисках депрессии и стресса.
Читайте мои полезные статьи:
"Внешний и внутренний локус контроля: понимание и влияние на жизнь"
🌹С уважением и заботой о вас, Марина Кудрина
🔎Познакомиться с другими статьями автора можно здесь
Автор: Кудрина Марина Николаевна
Психолог, Специалист по зависимостям
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru