Ошибки, которые допускают работодатели при расследовании несчастных случаев на производстве, могут привести к дополнительным расследованиям, судебным разбирательствам и штрафам. Рассмотрим наиболее распространенные из них:
1. Ошибочное определение случая как непроизводственного
Работодатели иногда считают, что случай, произошедший с работником в состоянии алкогольного опьянения, автоматически не является производственным. Однако если к травме привели и другие факторы, её могут признать производственной.
Пример: Работника с травмами головы нашли возле лестницы на стройплощадке. В больнице у него диагностировали отёк мозга и состояние алкогольного опьянения. Комиссия не смогла доказать, что основная причина травмы — алкоголь. Суд постановил, что работодатель не обеспечил контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. В результате случай признали производственным.
2. Самостоятельное определение тяжести травм
Только медицинские специалисты имеют право определять категорию травм (лёгкие или тяжёлые). Без медицинского заключения невозможно правильно организовать расследование и уведомить соответствующие органы.
Пример: Продавец сломала нос, ударившись об угол шкафа. Специалист по охране труда, не дождавшись медицинского заключения, определила травму как тяжёлую и собрала соответствующую комиссию. Позже оказалось, что травма была лёгкой. Это потребовало экстренного создания новой комиссии и исправления ошибок.
3. Неправильный состав комиссии
Комиссия по расследованию несчастных случаев должна состоять из нечётного числа членов и включать представителя профсоюза или трудового коллектива. Пренебрежение этими требованиями может привести к признанию акта о несчастном случае недействительным.
4. Неполное расследование обстоятельств
Иногда комиссия не проверяет все обстоятельства несчастного случая, выбирая одну наиболее вероятную причину. Это может привести к неверным выводам и ошибочному определению виновности.
Пример: Работник получил травму при работе в электроустановке. Комиссия обвинила его в нарушении инструкций, но позже инспектор ГИТ установил, что работник не был обучен по охране труда и не имел наряда-допуска. Работодателя привлекли к административной ответственности и наложили максимальные штрафы.
Эти ошибки могут иметь серьёзные последствия, как для работодателей, так и для работников. Важно тщательно соблюдать все процедуры и требования законодательства, чтобы избежать дополнительных расследований и штрафов.