Служба охраны труда: пошаговая инструкция для организаций
Создание службы охраны труда в организациях с численностью работников которого превышает 50 человек, особенно в условиях вредных или опасных производств, требует соблюдения определенных шагов. Предлагаем следующую инструкцию:
1. Введение самостоятельного подразделения
Первым шагом является создание самостоятельного подразделения по охране труда. Для этого необходимо внести изменения в штатное расписание организации, издав соответствующий приказ. Во главе службы должен стоять руководитель (начальник).
2. Определение численности сотрудников
Следующим шагом будет установление численности штатных сотрудников службы охраны труда. Это позволит определить организационную структуру службы и её эффективность в обеспечении безопасных условий труда.
3. Разработка должностных инструкций
На каждого сотрудника службы необходимо разработать должностные инструкции, которые будут четко определять круг задач и ответственность. Это поможет организовать работу службы и обеспечит выполнение всех необходимых функций.
4. Подготовка нормативной и методической базы
Для обеспечения эффективной работы службы охраны труда нужно подготовить нормативную и методическую базы, которые включают в себя все необходимые документы, инструкции и стандарты. Эти материалы станут основой для работы службы и выполнения ею своих обязанностей.
5. Организация кабинета по охране труда
Необходимо организовать кабинет по охране труда, который будет оснащен нормативной правовой и справочной литературой. Кабинет станет площадкой для проведения обучения, инструктажей, семинаров, лекций и других мероприятий, направленных на повышение уровня безопасности на производстве.
Деятельность службы охраны труда регламентирована действующим законодательством и Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации. В разделах 3-4 Рекомендаций содержатся основные функции службы и права её работников.
Ссылка на документ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408712/1c1cebd792b13ff51c6e4a03762d0d9f443de40e/
Альтернативные варианты организации охраны труда:
1. Возложение обязанностей на штатного работника: Руководитель организации может назначить на должность специалиста по охране труда штатного работника, который после обучения и проверки знаний будет выполнять эти функции наряду с основной работой.
2. Заключение договора с внешними специалистами: Руководитель вправе заключить договор с аккредитованными специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Этот вариант может быть удобен для небольших организаций.
Соблюдение всех этих шагов обеспечит создание эффективной службы охраны труда и поможет предотвратить производственные травмы и несчастные случаи.