Нормативы сверхурочной работы по ТК РФ
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа означает выполнение заданий сверх нормы за определенный период времени. Иными словами: когда работодатель поручает сотруднику задачи, выполнение которых не вписывается в обычное рабочее время.
Существуют ограничения на продолжительность переработки: для каждого сотрудника не более 4 часов в течение двух последовательных дней и не более 120 часов в год.
Согласно ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ: максимальная продолжительность сверхурочной работы в день составляет 4 часа, при условии, что работник не выполнял сверхурочных заданий накануне и не будет привлечен к ним на следующий день.
В идеальной системе – работодатель тщательно ведет учет отработанных часов и фиксирует сверхурочные часы в табеле рабочего времени для дальнейшего расчета их оплаты ( ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Изменения в ТК РФ
С 1 сентября 2024 года в силу вступили изменения в статье 152 ТК РФ. Поправки были внесены на основании решения Конституционного суда РФ (№35-П от 27.07.2023 г.).
Суть решения заключается в том, что расчет за сверхурочные часы по одному показателю (по тарифу или окладу) без учета дополнительных выплат, не соответствует законодательству.
В предыдущей версии с.152 ТК – первые два часа сверхурочки оплачивались не менее, чем в полуторакратном размере оплаты, каждый последующий час – двойном. Но при этом не было уточнения - какой конкретный показатель использовать, как основу для расчета оплаты.
По новым правилам расчет переработки будет рассчитываться, исходя из общей ЗП, определенной в системе оплаты труда работодателя и будет включать компенсации, премии, и тд.
Первые два часа будут оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, каждый последующий час – в двойном размере.
За работодателем остается право определения размера оплаты за дополнительные часы работы в формате соглашения с сотрудниками или в контракте. Помимо этого размер оплаты сверхурочных часов может быть регламентирован в местных актах и документах о заработной плате.
Сотрудники имеют право требовать перерасчет и выплату за переработки с учетом новых правил и за предыдущие периоды (согласно закону №91-фз). Работодателю рекомендуется в случае возникновения требования – выплатить сверхурочные отработанные часы, в соответствии с установленными Конституционным судом РФ коэффициентами (1,5 или 2 ставка ЗП со всеми дополнительными выплатами по обычной ставке).
Как рассчитать оплату сверхурочной работы
При повременной оплате труда:
Оплата первых 2 часов = (оклад + стимулирующие выплаты сотрудника) / кол-во рабочих часов за месяц *1,5*2 часа
Оплата последующих часов = (оклад + стимулирующие выплаты сотрудника) / кол-во рабочих часов за месяц * 2 * кол-во часов, превышающее 2 часа сверхурочной работы
При сдельной оплате труда:
Оплата первых 2 часов = сдельная расценка * 1,5 * 2 часа
Оплата последующих часов = сдельная расценка * 2 * кол-во часов, превышающих 2 часа
При суммированном учете рабочего времени:
Расчет учитывает только часы, превышающие обычное рабочее время за конкретный период. Исключаются часы на отпуска или больничные.
Переработка оплачивается в соответствии с принятыми правилами: первые два часа х1,5, и х2 последующие.
Иногда сотрудник отрабатывает на час больше в предпраздничный день согласно своему расписанию, но общее количество отработанных часов не превышает норму. В таких случаях дополнительная оплата не предусмотрена, так как это особенность учёта рабочего времени.
Автор статьи: Марина Сидеропуло, бухгалтер-консультант Линии консультаций ГЭНДАЛЬФ