Средняя зарплата в сурском крае на данный момент составляет 57,8 тыс. рублей. Это на 19% больше, чем в июне 2023-го. Подобного роста в Пензенской области не отмечали давно. Так работодатели бьются за кадры.
В ЖКХ не идут
В среднем в регионе на одну вакансию приходятся лишь три резюме. В стране - чуть больше, 3,5 – 4. Это говорит о жестком кадровом дефиците.
В конце августа мэр Пензы Александр Басенко написал у себя в телеграм-канале, что необходимы специалисты в Управление ЖКХ города. Требования простые: гражданство РФ, высшее образование, опыт работы. Также соискатель должен подходить по другим основаниям, которые предусмотрены законодательством о муниципальной службе. Возраст и диплом по специальности не важны. Зарплата не указана. Так трудно найти подходящего работника? Судя по тому, как быстро сменяются служащие в УЖКХ, явно непросто. Готовят таких сотрудников только в одном пензенском вузе.
«На специальность, связанную с управлением в сфере ЖКХ, бюджетных мест не предусмотрено, – пояснил проректор ПГУАС Евгений Рылякин. – В этом году на неё поступило более 20 человек. Сама по себе специальность востребована, но в последнее время потеряла популярность. Всё дело в слишком широком профиле, ведь на этом направлении, по сути, обучаются менеджменту. А менеджером можно быть в разных сферах».
На рынке труда дела также обстоят не радужно: в регионе средний уровень конкуренции в рабочих специальностях в сфере ЖКХ не превышает 4 соискателей. Это нижний порог нормы, но при этом по целому ряду профессий наблюдается серьёзный дефицит. Так, в осенне-зимний сезон особенно востребованы машинисты спецтехники. Сейчас на одну такую вакансию претендуют не более двух кандидатов.
«Во-первых, в регионе предлагаемая зарплата в ЖКХ сейчас составляет порядка 55 тыс. рублей, – пояснила директор hh.ru ПФО Альбина Султанова. – За год предлагаемый доход вырос на 15 на тыс. рублей. Это достаточно активный рост, но по сравнению с другими отраслями доход в ЖКХ-сфере региона сильно уступает. Например, в энергетической отрасли региона возможный доход уже приблизился к 225 тыс. рублей, в сфере перевозок – почти 130 тыс. рублей».
Та же беда ещё у ряда дефицитных профессий. Например, далеко до средней зарплаты по региону не только уборщикам или дворникам, но и бюджетникам: медсёстрам, врачам и учителям. Несмотря на то, что эти специалисты очень востребованы. В результате они уходят в другие, более высокооплачиваемые сферы.
«Ещё одна причина возможного кадрового дефицита, например, в сфере ЖКХ, – это отношение самих соискателей. Так, согласно опросу hh.ru, местные жители считают сферу ЖКХ наименее престижной с точки зрения трудоустройства», - продолжила Альбина Султанова.
Деньги решают не всё
Рост средней зарплаты в цифрах впечатляет. На самом деле прибавка лишь помогла догнать и немного перегнать продуктовую инфляцию. Даже в тех отраслях, где зарплата подросла значительнее, деньги всех проблем не решили.
Год от года региону не хватает представителей рабочих специальностей. Хотя доходы таких сотрудников нередко выше среднего.
Согласно данным портала hh.ru за август 2024 года, на рынке труда Пензенской области дефицитными стали сразу 54 профессии, среди которых есть такие как автослесарь, сварщик, водитель, машинист.
«Эта проблема давняя, её неоднократно уже поднимали, – отметил первый заместитель председателя Торгово-промышленной палаты Пензенской области Владимир Паршин. – Здесь сыграло сразу несколько факторов: демографическая яма, стремительное развитие промышленности. И речь идёт не только о специальной военной операции и оборонно-промышленном комплексе. Многие предприятия сейчас активно работают на импортозамещение. В последнее время вырос уровень зарплат, но это привело только к тому, что компании переманивают специалистов с других предприятий. Технологии быстро меняются, абы кого к станку не поставишь, нужны по-настоящему хорошие специалисты, а таких мало».
Чтобы исправить ситуацию, работодатели всё чаще стали привлекать людей с ограниченными возможностями. «По сравнению с летом 2023-го уровень инклюзивности местного рынка труда вырос на 66%», – пояснила Альбина Султанова.
Региональный минтруд предлагает трудоустройство для пенсионеров. Но в целом в сурском крае пока этому направлению уделяют меньше внимания, чем у соседей. Так, в ПФО в качестве поддержки возрастных работников на 22% чаще стали предлагать различные корпоративные пенсионные программы. В Пензенской же области этот коэффициент имеет минусовое значение (-53%).