Большого различия между идентификационной картой и паспортом нет, их юридическая сила одинакова. Однако при трудоустройстве мигранта с ID-картой у работодателя может возникнуть ряд проблем. О том, на что нужно обратить внимание, а также о том, как упростить работу с мигрантами, расскажут сегодня эксперты ЦенТрМиг.
Трудоустройство по ID-карте: нюансы
В последнее время за сроками пребывания мигрантов из ЕАЭС стали следить тщательнее. И с учётом того, что в ID-карте штампы о пересечении границы не проставляются, у работодателя могут возникнуть трудности при оформлении такого мигранта на работу. Ведь если въезд по ID-карте бы первичный, то проблем не возникнет, а если вторичный, то нет никакой гарантии, что мигрант не нарушил сроки пребывания, выехав после окончания срока нахождения в РФ и вернувшись одним днём. Для проверки можно послать официальный запрос в МВД, но это займёт время.
Если при трудоустройстве мигрант предоставляет только ID-карту, следует обязательно запросить у него и миграционную карту – в этом случае можно быть уверенным, что он на самом деле въехал по ID-карте, и в документах не возникнет путаница. Нужно помнить о том, что документом, который подтверждает личность мигранта, является тот документ, который внесли в базу данных в момент пересечения иностранцем границы.
Сведения в ID-карте указываются на родном языке мигранта и на английском, но встречается и написание ФИО на кириллице. Если информация указана на родном языке мигранта, то стоит получить оригинал нотариального перевода или скан-копию – эти данные нужны для заполнения уведомления, ошибки в котором могут привести к крупному штрафу. Работодателям важно также помнить о том, что у ID-карты мигранта есть срок действия, который нужно отслеживать.
Как упростить работу с мигрантами и обезопасить себя от штрафа?
Любое нарушение правил трудоустройства мигранта или допущение ошибки приведёт компанию к штрафу в размере до 1 миллиона рублей за одного иностранца. Чтобы не получить такой штраф, проще всего воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг дает компаниям и ряд других преимуществ, например разгрузку собственных кадровых и бухгалтерских служб, так как весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя. С помощью аутстаффинга вы также сможете сократить расходы – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!