Несмотря на то, что в этом году все говорят о беспрецедентном уровне снижения безработицы и значительном росте предлагаемых вакансий ищущим работу, тем не менее остаются категории граждан, для которых поиск работы все еще остается проблемой. Среди них значительное число людей с инвалидностью.
Новое в трудоустройстве инвалидов
На сегодняшний день в России по официальным данным, насчитывается более 4,2 млн инвалидов трудоспособного возраста. Обеспеченных работой среди них немного более 1 миллиона человек.
Новые методические рекомендации о квотировании рабочих мест, разработаны Минтруда для оказания помощи остальным желающим трудоустроиться инвалидам и введены в действие с 1 сентября.
Согласно приказу Минтруда «Об утверждении методических рекомендаций по установлению квоты для приема на работу инвалидов» каждому региону предоставляется право на самостоятельное определение и утверждение квоты по трудоустройству инвалидов.
Такое решение принято с целью применения индивидуального подхода в решении такого вопроса. Много значат в определении размера квоты региональные особенности, а также специфика местного рынка руда.
Так, учитываются виды деятельности по отраслям производств, существуют ли предприятия с вредными условиями труда, климатические условия региона, преимущество сезонных работ.
Важной составляющей при принятии решения является социально-экономическая характеристика: численность населения трудоспособного возраста, количество работодателей и наличие вакантных мест и другие характеристики.
Региональная квота трудоустройства
При этом надо иметь ввиду, что не всегда инвалиды готовы к трудоустройству, поскольку работая, инвалид теряет социальные надбавки. Привилегией является высокооплачиваемая работа, когда инвалид практически отказывается от индексации пенсии. А если зарплата предлагается невысокая, то выбор оставался в пользу социальных выплат.
Минтруд официально характеризует как высокую зарплату – от 50 тыс. рублей, низкооплачиваемую – в пределах чуть выше МРОТ.
Работодатели рассчитывают на то, что обещанная индексация работающим пенсионерам в 2025 году явится мотивирующим стимулом к трудоустройству инвалидов.
Начиная с 1 сентября региональная квота для предприятий составит от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников предприятия. При этом расчет квоты будет производиться ежеквартально, а не раз в год. как было до этого.
Не всегда уровень образования и профессии соответствуют требованиям работодателей и уровню притязаний самих инвалидов.
Характерно то, что число молодежи возраста 18-35 лет среди работающих инвалидов составляет менее 20 процентов, чтобы увеличить это число государством с 2022 года введено получение инвалидами второго высшего образования бесплатно.
Таким образом, пройдя обучение инвалиды смогут трудоустроиться на более престижные вакансии и получать достойную зарплату.
В целом сегодня по стране создано 410 тысяч рабочих мест для инвалидов при более 4-х миллионов трудоспособных инвалидов.
А из одного миллиона работающих инвалидов, лишь третья часть работает по квоте. Большинство инвалидов трудоустраиваются на обычные рабочие места.
Решение, вступающее в силу с 1 сентября, позволит более дифференцировано подходить к вопросу трудоустройства инвалидов, учитывая индивидуальные потребности и пожелания людей с ограниченными возможностями.
Юрист
Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/77777777724135743/
