Вы, как предприниматель, наверняка часто вмешивались в процессы отдела продаж. Это отнимает ваше время, которое нужно уделять не операционке, а на стратегию и развитие компании.
Хорошая новость: выстроить отдел продаж, который будет работать автономно и давать свободу - реально!
Представьте себе:
• Вы сидите за ужином, наслаждаетесь ценными минутами с семьей, а не отвлекаетесь на звонки клиентов.
• Вы едете с детьми на выходные, а не сидите за компьютером, прослушивая звонки ваших менеджеров.
• Вы проводите качественные стратегические сессии, а не уделяете 70% рабочего времени продажам.
«Быстрые» лайфхаки тушат пожары, но не убирают причину возгорания. Секрет успешного ОП заключается в системном подходе к его выстраиванию.
Как это сделать?
Шаг 1. Определите стратегию: цели и задачи
Прежде всего, вам нужно понять, чего вы хотите от своего отдела продаж. Какие цели нужно достичь, чтобы он стал работать эффективно?
• Пример 1: Увеличить объем продаж на 20% за квартал.
• Пример 2: Сократить цикл сделки на 15%.
Важно: Сформулируйте цели по методу SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound). Это поможет вам не только отслеживать прогресс, но и сделать цели понятными для вашей команды.
Шаг 2. Сформируйте команду профессионалов
Не пытайтесь "сделать все сами". Найдите талантливых людей, которые:
- любят продажи и знают, как их делать;
- разделяют ваши ценности;
- стремятся к росту;
Будьте готовы инвестировать в людей, ведь они будут вашим главным активом.
Как найти подходящих людей?
а) Сформируйте ГФД (главный файл должности), в котором опишите подходящего вам менеджера.
б) Разместите вакансию везде, где это возможно;
в) Изучите резюме и пригласите подходящих вам людей на собеседование;
г) Используйте рекомендации и знакомства, а также окружение ваших текущих сотрудников. Возможно среди их друзей есть ваши будущие сотрудники.
д) Создайте яркую корпоративную культуру, которая привлекает таланты. Сегодня сотрудники выбирают компании.
е) Проведите собеседования и запустите на стажировку только тех, кто вам подходит.
Чтобы сократить время, затраченное на поиск сотрудников - рекомендуем нанять HR-специалиста.
Шаг 3. Обучите свою команду.
Вложитесь в обучение своих сотрудников. Научите их правильным техникам продаж, специфике вашего продукта и работе с инструментами.
Как организовать эффективное обучение?
- Используйте различные форматы: лекции, практические занятия, ролевые игры, кейсы, записанные уроки.
- Приглашайте опытных экспертов в сфере продаж в качестве тренеров.
- Создайте систему наставничества, где опытные сотрудники помогают новичкам
- Внедрите систему оценки знаний и навыков, чтобы отслеживать прогресс сотрудников
Помните: инвестиции в развитие сотрудников окупаются с лихвой.
Шаг 4: Создайте систему продаж.
Разработайте четкую систему продаж, которая будет работать без сбоев. Определите процессы, стандарты, отчетность. Сформируйте "дорожную карту" для продажников, которая будет вести их от первого контакта с клиентом до заключения сделки.
Шаг 5: Мотивируйте свою команду.
Создайте атмосферу взаимопомощи и поддержки в отделе. Поощряйте достижения своих сотрудников. Внедрите систему мотивации, которая будет стимулировать продажников к достижению лучших результатов.
Шаг 6: Доверьтесь своей команде.
Перестаньте контролировать каждый шаг. Наймите руководителя отдела продаж. Дайте своей команде пространство для работы и самостоятельной инициативы. Верьте в их способности и позвольте им принимать решения. Контролируйте только ключевые показатели
Помните: Выстраивание отдела продаж – это не просто желание иметь более продуктивный бизнес. Это возможность освободить время для того, что действительно важно: для семьи, для себя, для жизни.
Чем системнее и автономнее ваш отдел продаж, тем больше времени у вас будет на другие приоритеты! ⚡️
Как вы относитесь к идее автоматизации и делегирования задач в вашем бизнесе?
