После пандемии компании массово начали призывать сотрудников в офис. Проблема только в том, что сначала людям сносило крышу от изоляции, а потом пришло понимание того, как же круто работать удаленно. Ещё лучше гибридно. Просто фантастика, когда работодатель позволяет выбирать формат работы, потому что у всех разные предпочтения. Объективно, удаленных вакансий мало. Очень мало. В Минске из 256 вакансий в сфере управления персоналом, только 40!!! удаленных. Основной аргумент противников удаленки – плохо замаскированное желание контролировать персонал. Конечно же, выбор формата работы сотрудников – исключительно прерогатива работодателей, потому что “кто платит, тот и заказывает…”. Снижается ли эффективность работы на удалёнке, вопрос, по которому не перестают вестись споры. На мой взгляд, тут спорить не о чем. Если сотрудник эффективен в офисе, он эффективен везде, вне зависимости от локации. Однако сегодня не об этом. Как сообщает BBC, ряд британских кофеен банит удаленщиков. Одни заву