- Я чувствую, что в компании дела нестабильно, и хочу сыграть на опережение, чтобы не оказаться без работы. Хочу заранее понять, на какую работу и зарплату я могу претендовать с моим опытом, и заранее составить грамотное резюме и подготовиться к поиску.
- В моей компании начались сокращения и я ищу работу. Последний раз я искала 7-8 лет назад, нашла ее очень быстро, просто разместив резюме на hh.ru, а сейчас выложила резюме, просмотров нет. Что я делаю не так?
- У меня все хорошо, но вокруг разные тревожные новости и я тоже начинаю переживать за свою карьеру.
Со всеми такими и похожими вопросами я профессионально помогаю: на консультациях мы корректируем резюме, проводим анализ рынка по нужной роли, делаем аудит навыков… и клиенты кратно сокращают время поиска и начинают зарабатывать больше денег. Если и у вас проскальзывали похожие тревожные мысли в голове, то обязательно дочитайте эту статью до конца.
Я Елена Маршалова, профессиональный карьерный консультант. Построила свою успешную карьеру в HR классных международных и ведущих российских компаниях.
На этом канале помогаю вам получать офферы в топовые компании, выходить на новый уровень дохода и повышать свою ценность на рынке труда.
Так как турбулентность и нестабильность на рынке труда продолжается, хочу поделиться с вами набором красных флажков, которые должны насторожить именно вас в вашей текущей роли.
Вы посмотрите на свою работу через призму этих индикаторов. И если найдете в своей работе эти флажки, подумайте, как вы сейчас можете подготовиться и "подстелить себе соломку", чтобы внезапно не остаться без работы, и если вдруг это произойдет - чтобы легко найти новую хорошую работу.
А еще, чтобы чувствовать себя увереннее, подпишитесь на мой Телеграм-канал “Лена про карьеру” - там я ежедневно делюсь подсказками по поиску работы и развитию карьеры, провожу бесплатные вебинары и отвечаю на вопросы про карьеру. Ссылку на канал я оставлю после статьи.
Итак, я сформировала индикаторы, на основе моего опыта в HR, на основе аналитических материалов о рынке труда и мнения ведущих экспертов.
Эти индикаторы буду касаться 4 уровней:
- вашей отрасли и профессии в целом
- вашей компании
- вас, как специалиста в вашей конкретной компании
- вас, как специалиста на рынке труда.
Отрасли, которые стагнируются или закрываются
Начавшийся в 2022 году кризис, санкции и уход крупных игроков, фокус на импортозамещении и новые логистические цепочки, естественно, сказываются самым прямым образом на рынке труда. Одно дело, когда с рынка уходит одна конкретная компания, другое - когда целые отрасли претерпевают изменения.
Если говорить о том, какие сферы будут развиваться, я бы сказала, что это все что связано с замена импорта, развитие сельского хозяйства, образование, производство военной техники, информационные технологии и медицина.
Агропромышленность — в плюсе, непродуктовый ретейл — в минусе, поскольку падает спрос населения и порушена логистика (ее бьют со всех сторон), а также люксовый сегмент и автомобильный сектор, индустрия развлечений - также сферы, которые максимально страдают от кризиса.
Это достаточно глобальные прогнозы. Когда вы работаете в конкретной компании, ваша компания тоже не существует в вакууме, и на нее также влияют ограничения этой отрасли, кризисы или возможности. И даже если сейчас ваша компания чувствует себя достаточно свободно и спокойно, важно все-таки анализировать, что происходит в сфере и, что называется, держать нос по ветру.
Кроме того, большая часть аудитории этого канала - люди в поиске работы. Когда вы ищете работу, важно анализировать и понимать не только про конкретную компанию, но и в целом, что ждет отрасль. Если сама отрасль в кризисе, существует на дотации, только сокращается, то в долгосроке говорить о росте зарплат, карьерном росте будет очень сложно.
То же самое и с профессиями
Если верить рейтингам самых востребованных профессий, то больше всего нужны:
- 1 место - IT-специальности
- 2 место – Специалисты с медицинским и фармацевтическим образованием
- 3 место – Менеджеры по продажам
- 4 место – Дизайнеры
- 5 место – Маркетологи
- 6 место – Педагоги
- 7 место – Психологи и психотерапевты
- 8 место – Финансовые аналитики
- 9 место – Инженеры
- 10 место – Переводчики
Рейтинги рейтингами, но надо также понимать реалии. Во многих профессиях потребовалась люди с другими компетенциями — в сфере импортозамещения, выстраивания, скажем так, альтернативной логистики, знания культуры, быта и бизнеса приграничных государств, Индии, арабских стран. Этих специалистов сейчас тоже очень не хватает.
Например, в маркетинге, стремительно меняются каналы продвижения, условия, площадки меняются, какие-то соцсети блокируются, другие богом забытые - наоборот выходят на первый план - и как никогда нужны гибкие люди, кто умеет быстро осваивать новые инструменты, кто умеет гибко работать с бюджетом. Поэтому не просто нужны маркетологи, а нужны маркетологи с определенным набором компетенций, которые не были так важны еще пару лет назад. Ровно так же и в других профессиях.
Под угрозой профессии, кого легко заменить или отдать на аутсорс. Вообще, это тренд, который будет набирать обороты - разные альтернативные формы занятости. Когда речь про сокращения - в первую очередь сокращают сотрудников бэкофиса. Тут еще большая роль вашей конкретной ценности как специалиста - об этом дальше подробнее поговорим.
Но даже на уровне профессий я бы сказала есть более безопасные (те же синие воротнички), а есть те, кому стоит более внимательно анализировать ситуацию на рынке и продумывать разные сценарии развития и трансформации вашей профессии и вашей карьеры.
Знаете, какую фатальную ошибку совершает большинство людей при поиске работы?
Начинают исправлять свое резюме, когда уже отправили 100 откликов, получили сплошные отказы и начали терять веру в себя. А ведь этого можно было избежать, если актуализировать резюме, когда вы еще только задумались о смене работы или только приступаете к ее поиску. Я помогу вас это сделать!
Резюме - ваш основной документ при поиске работы, ваша визитная карточка. Есть конкретные правила и приемы, чтобы сделать резюме заметным, которое будет выделяться среди других кандидатов и вызывать интерес работодателей. Именно с таким резюме вас охотнее пригласят на собеседование, и именно такое создают участники моего курса.
Ваша компания
Возможно с отраслью все в порядке и она развивается (например туризм), но вы работаете в иностранной компании. И даже если компания сейчас чувствует себя уверенно, конечно риски изменения в этих компаниях сильно выше. Самое главное: решения об уходе не лежат в плоскости тех вероятностей, которые вы можете предсказать.
Проблема или опасность, в которую зачастую попадают сотрудники, особенно крупных компаний - это такой эффект пузыря. Когда вы общаетесь только с людьми на расстоянии вытянутой руки. Со своим отделом, со своим начальником, может быть с какими-то точечными людьми из других отделов. И вы видите только то, что происходит непосредственно вокруг вас.
И при этом в компании могут происходить какие-то глобальные изменения, но когда ваш круг узкий и привычный, вы просто их узнаете уже по факту. А потом окажется, что разговоры шли давно и вы просто не замечали.
Поэтому, особенно в турбулентное время, очень полезно интересоваться, как дела у компании. Расширяйте свои каналы получения информации. Попробуйте чаще общаться с руководителем +1. Расширяйте свой нетворкинг внутри компании, позовите кого-то из других коллег на обед и предложите какую-то тему для обсуждения. Читайте новости компании, обычно крупные компании их много где размещают, но сотрудники не читают, потому что некогда. Внешние новости, то есть держите руку на пульсе.
У меня была клиентка, которая при знакомстве так и сказала: "Я краем уха слышала, что будут схлопывать функции, нагружать сотрудников больше. И я хочу на опережение, раз такие разговоры уже пошли, хотя еще никакого объявления нет".
Если замечаете, что в компании идет реструктуризация, скорее всего она затронет и другие функции.
Посмотрите, насколько вы вообще в повестке. Найдите возможность общаться с людьми дальше своего отдела.
Вы как специалист в вашей конкретной компании
Как я уже говорила, в целом есть тренд на сокращения, на урезания зарплат, на урезание ФОТ в целом. И часто это не массовые меры, а точечное сокращение в первую очередь малоценных и малоэффективных сотрудников.
Что должно вас насторожить в вашей текущей роли:
- Если у вас сейчас нет больших ключевых проектов и задач. Не обязательно это проекты, процессные задачи тоже важны, но если вы занимаетесь только какой-то текучкой и рутиной, это можно быть признаком, что сама ваша роль не ценна для компании, и тогда вы конечно претендент на сокращение.
- Если вы чувствуете отсутствие роста и поддержки со стороны руководителя. Это может говорить, что вы конкретно не так ценны. Необязательно, но стоит задуматься.
- Если к вам есть какие-то конкретные претензии или в рамках ежегодной или квартальной оценки вы получили какую-то низкую оценку, то это конечно повод сразу обсуждать и составлять план, как вы будете это исправлять. Кстати, недавно в своем Телеграм-канале “Лена про карьеру” я давала пошаговый алгоритм, как подготовиться и успешно пройти такую оценку работы. И даже как ее инициировать, если в вашей компании такой процедуры нет, чтобы получить конструктивную обратную связь от начальника.
Подписывайтесь на канал - там почти ежедневные посты для развития карьеры и полезные материалы. Ссылку я оставлю после статьи.
Вы как специалист на рынке в целом
Не новость, что компаниям все больше нужны люди, которые умеют решать задачи в разных сферах и адаптироваться к изменениям.
Уже много лет существует подход T-shape специалистов, и сейчас он актуален как никогда. Это люди с сильной экспертизой и хорошо развитыми навыками в одной сфере (вертикаль в «Т») и способностями, знаниями в областях, которые не относятся к основной сфере, но полезны в более широком контексте (горизонталь в «Т») и которые позволяют ему выполнять широкий спектр задач.
Если интересно подробнее узнать про этот подход и как найти свои те самые нужные и полезные именно вам навыки, напишите в комментариях. Если тема будет актуальна, я обязательно напишу отдельную статью.
В общем, выигрывают люди с широким набором компетенций и более гибкие, с широким опытом. Даже когда ищете работу, здорово, если вы можете быть в разных ролях (я могу быть и менеджером по поставкам, и аналитиком; могу быть и главбухом и директором по налогам). И тогда при переходе у вас будет много навыков, которые создадут базу вашего резюме. И шаг до нужной вакансии будет минимальным.
Переучиваться на новую специальность в ближайшее время я бы не советовала. Одно дело, если вы были пиарщиком, а стали маркетологом — по сути, это одна профессия, только иначе упакованная. И совсем другое, если вы были экономистом, а захотели стать программистом. Здесь нужно понимать, что помимо того, что вы должны отучиться, вас вряд ли возьмут на работу сразу или возьмут, но лишь на младшую позицию с маленькой зарплатой.
Вам нужно иметь деньги, ресурсы и силы на полтора-два года, чтобы в это время нарабатывать необходимые навыки и при этом не голодать. В ином случае вы больше потеряете, чем обретете. Если вы просто думаете, что «программистам много платят, хочу им стать», то да, это действительно так, но хорошо оплачиваемым программистом вы станете нескоро. То же самое касается и других специальностей.
Если у вас даже широкая специализация, но очень узкий опыт, то вы сильно сокращаете себе варианты. Вряд ли вы будете готовы откатиться в зарплате на 40-50% и претендовать на позиции на 2-3 ступени ниже вашей текущей. Чтобы этого не произошло, уже сейчас нужно наращивать нужный опыт. Тот опыт, который вы в том числе сможете положить в резюме.
Пример клиентки: она пришла с фразой “У меня столько идей, не знаю, за какую браться”. Мы полтора часа обсуждали какая цель через год, какие требования к той роли, и какие из ее идей будут полезны для нее, а какие нет.
На выходе она сказала: “Я никогда не думала о своей работе в таком ключе, в ключе будущего. А вы мне показали, как я могу разные свои идеи упаковать в красивые проекты, которые потом смогу продать в своем резюме и быть релевантной новой роли и требованиям"
Поэтому еще раз скажу, что если вы сейчас работаете, очень важно, думать не только про сейчас, а работая сейчас, делать себе задел на будущее.
И сейчас еще очень важно исследовать рынок. Тренды меняются, рынок меняется. насколько вы соответствуете требованиям, насколько ваша зарплата в рынке? Может получаете выше рынка, может требования поменялись.
Резюмируя
Такой трезвый анализ себя и своей работы помогут вам избежать неприятных сюрпризов, и подготовиться к смене работы, чтобы она прошла легче и быстрее.
Если вам нужна индивидуальная карьерная консультация по вашей конкретной ситуации, пишите мне в Телеграм-канал https://t.me/lenacareer или заходите на сайт - ссылка на него в шапке профиля.