Интересное время настало - время «быстрых законов». Сначала я кратко расскажу, что радикально поменялось в процессе, который, казалось бы, нас не касается – принятие законов и вступление их в силу. А потом объясню, что это значит для каждого из нас, почему о нас решили позаботиться и где работодателю придётся ущемить свои интересы и учесть наши.
Совсем недавно законодатели стали выпускать необыкновенно много законов. А теперь законы стали еще и «быстрыми», то есть вступающими в силу через полгода, а то и сразу после подписания. Нетипичная ситуация.
Правда, это не относится к законам, затрагивающим интересы банковских лоббистов. Небольшое "лирическое отступление": вступление в силу закона о «самозапрете на кредит» оставили на 2025, да еще и публично начали «кликать беду», что от него проблем станет больше. Мол, надо отменить. Но мне кажется, что и отменять нечего с учётом того, как Закон написан. Вот посмотрим, как он заработает на практике!
Так что же для нас придумали законодатели, чтобы защитить наши интересы перед работодателями?
Удлинённый рабочий день
Восьмичасовой рабочий день - это действительно большое «завоевание Октября». Напомню, что пролетарии в Царской России работали по 12 часов в день на потогонной фабрике. А потом случились события 1905 года.
И только после этого на фабриках стало обязательным «социальное страхование» на случай несчастного случая. Ну а если горбатились по 12 часов в сутки, то значит и доплат не полагалось.
В СССР ситуация изменилась, а Россия просто унаследовала трудовое законодательство.
И вот в 2024 законом уточнили правила оплаты сверхурочных:
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере».
Добавлено «включая компенсационные и стимулирующие выплаты», то есть размер оплаты работы сверхурочно должен вырасти.
Кроме того, добавлено, что если сейчас работодатель оплачивает сверхурочную работу выше, то новый закон - не повод снизить оплату до уровня, определенного законом. Интересная оговорка, показывающая уровень доверия по отношению к предпринимателям или уверенность в их умственных способностях. Подобные оговорки все чащи включаются в новые законы.
Почему о нас так заботятся?
Формально причиной принятия закона служит озабоченность Конституционного Суда Российской Федерации тем, что в прежней редакции закона забыли упомянуть компенсационные и стимулирующие выплаты. Но у нас есть множество ситуаций, когда КС РФ беспокоится об «ошибках» в законах, но это не приводит к поспешному их исправления.
Полагаю, дело в том, что экономике страны нужны рабочие руки, а «кадров нет».
Надо «грузить» имеющихся работников. И для становления надежной экономики России совершенно не жалко немного "подвинуть" интересы работодателей.
Больше информации об экономике и финансах в моем 🟦 канале в Телеграм 🟦
Статья подготовлена на основе официальной информации:
📌 Закон
📌 Документация к Закону
