Что делать, если закончился сертификат медсестры или врача у сотрудника медучреждения? Представляем последовательность шагов, что делать в случае истечения срока действия сертификата у работника.
Узнайте, какие меры должен предпринять работодатель, чтобы предотвратить возможные жалобы и судебные разбирательства со стороны сотрудника.
Закончился сертификат: что делать работодателю?
Сохранение медработника в организации
Если хотите удержать сотрудника в организации, оформите с согласия работника перевод на позицию, не требующую аккредитации. Рекомендуйте медику вакансии, соответствующие его квалификации.
Внесите в предлагаемый список также должности с более низкой зарплатой и менее значимые позиции. Постарайтесь предложить вакансии в том же регионе, а если это оговорено в трудовом или коллективном договоре, то и в других регионах (ч. 2 ст. 83 ТК).
Увольнение работника, у которого закончился сертификат медика
К увольнению медработника из-за истекшего срока сертификата или свидетельства не применяются гарантии, предусмотренные для увольнения по инициативе работодателя.
Руководство обязано заранее предложить сотруднику пройти курсы, необходимые для прохождения аккредитации. В противном случае увольнение может быть признано нелегитимным.
Правила увольнения медика:
- Если у медработника сертификат закончился, а аккредитация не пройдена, предложите сотруднику перейти на позицию, не требующую действующего свидетельства.
- Если работник отказывается от перевода, то расторгните с ним трудовой договор в день истечения срока аккредитации. В приказе об увольнении обязательно укажите основание — истечение срока действия свидетельства, которое делает невозможным выполнение сотрудником трудовых обязанностей.
В приказ включите информацию о том, что медработник был уведомлен о необходимости перевода и ознакомлен с предложенными вакансиями.
Обязательно ознакомьте медика с приказом об увольнении под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК). Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте об этом отметку на приказе, указав, что медработник ознакомлен, но от подписания отказался. Если работник отсутствовал в день увольнения, также сделайте отметку об этом на приказе.
- Выдайте медику документацию. Внесите запись в его бумажную трудовую книжку или заполните форму СТД-Р.
- Произведите полный расчет с увольняемым сотрудником. Перечислите зарплату, компенсируйте неиспользованные дни отпуска и все другие полагающиеся выплаты согласно статье 140 ТК РФ. Поскольку срок действия аккредитации закончился, выходное пособие при увольнении не выплачивается.
- В течение следующего рабочего дня после увольнения уведомите территориальный орган Социального фонда России о данном факте. Для этого необходимо представить в СФР единую форму отчетности ЕФС-1.
Что делать, если заканчивается сертификат врача при особых обстоятельствах
1. Задержка аккредитации из-за несвоевременной подачи документов. В случае если сотрудник своевременно прошел обучение и подготовил портфолио, но опоздал с подачей документов в Федеральный аккредитационный центр, дайте ему отпуск, чтобы решить вопросы, связанные с получением или продлением аккредитации.
2. Увольнение во время больничного или отпуска. Запрет на увольнение во время отпуска или болезни (часть 6 статьи 81 ТК РФ) не распространяется на случаи истечения срока аккредитации.
Однако в период отсутствия работника на рабочем месте можно изменить дату расторжения договора и перенести ее на то время, когда медик должен вернуться к работе.
3. Декретный отпуск или беременность. Отложите рассмотрение вопроса о расторжении трудового договора до выхода медика на работу. Во время декретного отпуска аккредитация не продлевается, поэтому важно предупредить работницу о том, что к моменту ее возвращения к работе у нее должно быть действующее свидетельство.
Рекомендуйте подать заявку в ФАЦ заблаговременно, чтобы избежать задержек с ее получением или продлением.
4. Служба в СВО. Период действия аккредитации для работников, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт о добровольном участии в СВО, продлевается на срок службы плюс дополнительные 6 месяцев.
Такое же правило распространяется на лиц, чья аккредитация истекает в первые полгода по окончании службы. В таких случаях аккредитация автоматически продлевается еще на 6 месяцев, согласно Постановлению Правительства № 353.
Проходите курсы повышения квалификации в «ИМО», чтобы знать обо всех последних изменениях в российском законодательстве.