Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) «В каких случаях можно отстранить работника от работы»
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:
-при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
-при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы;
-когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач и др.
Как долго может быть отстранен от работы работник
Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.