Дефицит складского персонала: причины и пути решения

В настоящее время наблюдается острый дефицит складского персонала, особенно в юго-западной части Московской области. По данным аналитиков IBC Real Estate, показатель нехватки кадров в июле 2024 года достиг 0,7 вакансий на 1 тыс. кв. м складов, в то время как в 2020–2022 годах он составлял менее 0,1.

Основным способом привлечения сотрудников в отрасль является повышение заработной платы. С июля 2023 по июль 2024 года совокупный прирост составил 10%. Наибольший рост наблюдается в сегменте линейного персонала: грузчики, кладовщики и комплектовщики — плюс 17% до 93,1 тыс. рублей. Маркетплейсы и логистические операторы активно увеличивают зарплатные предложения, например, онлайн-площадки за 7 месяцев 2024 года подняли зарплаты в среднем на 30% до 117 тыс. рублей. У логистических операторов динамика немного ниже — плюс 25%.

По словам СЕО дивизиона Северо-Западного федерального округа СТД «Петрович» Равшана Ширяева, обещанные «золотые горы» на маркетплейсах получают не более 20% сотрудников, так как к ним активно применяются штрафные санкции за малейшие проступки. Работодатели также начинают использовать нефинансовые инструменты мотивации сотрудников. Например, в I полугодии 2024 года количество вакансий с социальными пакетами и дополнительными льготами выросло на 58% по сравнению с прошлым годом, отметил управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков. Такие пакеты часто включают компенсации затрат на проезд, связь, питание и полисы добровольного медицинского страхования для сотрудников.

Другие новости - https://cargo.sale/novosti/ | Маркетплейс - https://cargo.sale/ | О проекте - https://cargo.sale/o-marketplace/

Для обращений и предложений: info@cargo.sale / 8-800-3333-260