Конфликт
Клиент работавшая консультантом в сети магазинов Bershka (Бершка) вместо увольнения по собственному желанию была уволена по компрометирующей статье, утрата доверия (п.7 ст. 81 ТК РФ).
Как это произошло?
Работник написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработав 2 недели пришла в отдел кадров за трудовой книжкой и обнаружила в ней запись об увольнении со ссылкой на п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Утратой доверия принято считать совершенные работником виновные действия касательно имущества или финансов работодателя
Работодатель незаконно обвинил работника в хищении вещей, основываясь на докладных записках старшего менеджера, но не смог этого доказать в суде.
Задачи
В рамках защиты нашего клиента мы предъявили судебные требования:
- изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию;
- взыскать возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула;
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск;
- взыскать компенсацию морального вреда;
Предпринятые действия в интересах клиента
В рамках рассмотрения дела, были допрошены свидетели, а именно менеджеры, которые написали докладные записки на имя руководства, обвиняя девушку в хищении вещей из магазина. В суде свидетели предупреждаются об уголовной ответственности за заведом ложные показания по ст. 307 УК РФ, поэтому говорить неправду отвечая на вопросы суда чревато - неприятными последствиями. При допросе свидетели путались в показаниях, не смогли пояснить суду, где, когда и при каких обстоятельствах они видели факт хищения, какие именно вещи были похищены. Учитывая, что свидетели не подтвердили данные указанные в документах представленных работодателем, суд посчитал, что увольнение по п.7 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Результат
Дело выиграно: следует сказать, что суд длился около года, но по итогу за весь этот период с Ответчика были взысканы: заработная плата за время вынужденного прогула в размере 304 875 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 369,78 рублей, компенсация морального вреда в размер 5000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей. (Взысканные суммы достаточно существенные, учитывая, что суд был в 2012 г.)
Решение Пресненского районного суда г. Москвы по делу № 2-5294/2012 от 23.11.2012 г.
Важно!
Сроки исковой давности по спорам об увольнении – 1 месяц.
По спорам о размерах причитающихся работнику выплат — 1 год.
По всем остальным трудовым спорам — 3 месяца.
Хочешь получить подробную квалифицированную консультацию по спору с работодателем? Оставь заявку.