Привет, люди 👋.
Вчера я рассказала, что уже чуть меньше чем через 2 месяца я вновь окажусь безработной. Посвятив в общей сложности текущей компании полные 11 месяцев, практически год, что является своеобразным рекордом для розницы в наши дни.
О да 🙂↕️ ! Теперь так.
В Москве дикий кадровый голод в сфере услуг, я часто об этом писала. Да и не только в столице, он практически везде. Как и почему он появился, повествовала здесь 👇
Для тех, кто первый раз на моем канале, я мама двух детей, плачу ипотеку за двухкомнатную хрущевку в г. Щелково Московской Области. Работаю в ритейле с 2011 г, с 2016 г. В должности управляющий магазина
Разочаровало ли меня такое решение руководства ?
Честно? Нет!
Я ожидала этого. Прекрасно осознавая что выручки большой нет, трафик снижается, магазин признан низкорентабельным и не приносил чистовую валовую прибыль (после вычета аренды и зарплат персонала).
Единственное, я думала, что дадут магазину шанс на полные 2 года, то есть до следующего лета, а "вдруг "?
Однако не фартануло.
Надо отдать должное текущей компании, предупредили как и положено, за 2 месяца, официально с бумагами. Сначала территориал приехала и сообщила лично, а через день уведомление пришло с отдела кадров.
У меня уже был опыт закрытия магазина в американском бренде. О котором я узнала чисто случайно за 2 (!) недели. Хотя косвенно догадывалась - не присылали товар, сотрудники аудита явились без предупреждения и начали считать оборудование, план на месяц выставили крайне низкий.
А узнала я уже по факту, когда новый арендатор помещения пришел и начал делать замеры в нашем торгующем магазине ! А офис все это время отпирался, мол "ведутся переговоры с администрацией ТРЦ, просим скидку" и прочее бла бла бла.
Тогда с нами не церемонились, всем предложили переводы в другие далёкие места, мне например, в Мегу Белую Дачу.
Я отказалась, написав по собственному желанию. Сейчас понимаю, что поспешила. Если бы дали приказ на перевод, могла бы его не подписывать и так же требовать компенсацию. Но как говорится, дело прошлое, учусь на своих ошибках.
В этой же компании все делают как надо. Даже жалко будет расставаться с таким честным работодателем.
Вернусь к заголовку статьи. Я приняла решение получить компенсацию с увольнением по соглашению сторон.
Почему? Потому что мне так проще. Деньги здесь и сразу. Плюс к этой сумме пойдут отпускные, к 1 ноября накопится неотгуленная неделя и зарплата за октябрь.
Я могу не париться, отдохнуть какое-то время. Провести каникулы с сыном, отметить день рождения, навестить друзей и родителей и наконец выспаться.
А вот если оформлять сокращение, это получить одну среднюю зарплату сразу и потом вставать на учёт в ЦЗН в ожидании хорошей работы.
Я числилась как-то безработной в Щёлково. Что мне предложили? НИЧЕГО! Они не имеют право давать направление на работу с наименьшей зарплатой, чем я получала до этого. Вот и потратила месяц впустую.
Конечно можно стоять на учёте в ЦЗН и потом предоставлять справки уже бывшему работодателю,чтоб ещё начислили средний доход.
А мне оно надо? Зачем так все усложнять, когда можно получить сразу неплохую компенсацию ? Как люблю говорить : "Пока дают - бери".
Ещё хочу отметить тот факт, что если регистрироваться в качестве безработной, это надо закрывать свою самозанятость. К этому привязана моя монетизация в ДЗЕН. Много денег конечно здесь не выходит, но несколько тысяч в месяц - никогда не лишние. Можно конечно переоформить канал на мужа (у него есть самозанятость), но это тоже для меня достаточно муторно - мышиная возня какая-то получается.
В том, что я найду работу сама - сомнений не возникает. Опять-таки давайте вспомним про кадровый голод. Вся эта формулировка с увольнением по соглашению сторон, давно никого не пугает.
Далеко ходить не будем - я сама уже через это прошла. И мой нынешний работодатель уже второй, после увольнения по соглашению сторон.
А уж если пойду работать в Ту же розницу (что скорее всего), то таким расходом с компанией - точно никого не удивишь.
Всем спасибо за поддержку !
На сегодня всё!
Всем добра!
