Коллеги постом про парадигмы напомнили годы учёбы. По теме парадигм была целая лекция, материал которой можно применить и к развитию организаций.
💠Наука ещё со времён Платона изучает явление, носящее название куматоид. Куматоид (от гр. kuma - волна) — волноподобные объекты. Их описывал ещё Леонардо да Винчи:
"Многочисленны случаи, когда волна бежит от места своего возникновения, а вода не двигается с места, — наподобие волн, образуемых в мае на нивах течением ветров: волны кажутся бегущими по полю, между тем нивы со своего места не сходят".
💠Специфическая особенность куматоидов — их относительное безразличие к материалу, их способность как бы "плыть" или "скользить" по материалу подобно волне. Этим куматоиды отличаются от обычных вещей, которые мы привыкли идентифицировать с кусками веществ.
💠Развитие организации — это социальный куматоид, который можно рассматривать как множество определённых проектов (волн, эстафет), реализуемых на человеческом материале, т.е. определяющих действия большого количества постоянно сменяющих друг друга людей.
💠Бессрочную эстафету развития на рынке бегут все. Сегодня ты первый на рынке, завтра-третий, а послезавтра тебя вынесли на носилках.
💠Задача директора по развитию организации — планировать периодичность, мощность и направления этих волн-эстафет так, чтобы организацию не вынесли на носилках и быть в условной «тройке» лидеров этой эстафеты😎.
P.S. Наука также является социальным куматоидом, где аналогом волн (эстафет) выступают парадигмы.
