Почему нам так трудно найти идеального администратора в салон красоты и клинику?
Являясь студенткой НИИ, я обратилась к соционике.
Чего мы хотим от админов? Возьмем хотя бы первых 30 вакансий от Москвы до Владивостока.
🔺Любовь к людям, общительность, открытость, энергия, эмоциональность, красивая речь, эмпатия, способность договариваться, вдохновлять и сглаживать конфликты.
🔺А также умение считать, планировать, структурировать, тянуть выручки и сдавать кассы/ отчеты.
Ведь именно админ руководит командой при работе с клиентами и от него мы ждем больших цифр и прибыльного бизнеса.
Но вот в чем дело, за эмоции, эмпатию и способность договариваться отвечает такая функция психики как этика эмоций. А за способность структурировать и планировать такая функция как структурная логика. И всех людей мы можем поделить на этиков, например, Галустян. И логиков, например, Гордон.
А незадача в том, что одна функция почти полностью исключает другую. Поэтому яркий эмоциональный Михаил, Гюго по соционическому типу, никогда не добьется больших успехов в аналитике и структурах, а если добьется, то не будет счастлив. И наоборот, заставьте Гордона играть на сцене и начните требовать от него радости и эмоций -ничего не получится.
Но дела обстоят еще хуже. За открытость, общительность и яркость отвечает такая дихотомия как экстраверсия, про интровертов, думаю, вы все уже слышали.
А кто по сути каждый из нас? Это отдельный психологический метаболизм. Это мы и изучаем в НИИ соционики, на западе, кстати эту науку применяют в топовых компаниях достаточно успешно.
И наша задача понять, как свою систему заряжать. Кто-то отдыхает в шумной компании, кто-то собирая огромный пазл в тишине с котом. Так вот, от общения интровертная система разряжается!
Да, они могут быть общительными, но недолго и не всегда. Чтобы зарядиться, интроверту нужно одиночество и покой.
Идем дальше. Чтобы справляться с коллективом, а также везде видеть деньги нам потребуется волевая сенсорика и деловая логика. Яркий представитель волевой сенсорики -Иосиф Сталин, деловой логики- наш президент или я.
И снова незадача, потому что мы потеряли этику эмоций, а она нужна нам для искренней заботы о людях и теплого взгляда. У кого проект позволяет двух админов в смену, понятно, что делать. А остальным?
Ладно, как говорится за деньги да, давайте нам деловую логику и крутой характер, ведь главное в бизнесе -цифры.
Но сначала будем честны сами с собой. Будет ли такой человек работать админом 5-15 лет? Скорее всего нет, думаю, понимаете почему, хотя редкие исключения есть везде. Так давайте перестанем ныть, что приличных админов нет и будем брать и обучать просто подходящих людей.
Мои лучшие «работы» в виде крутых админов, за которыми охотилась вся Москва были приняты без опыта и обучены до крутых продажников и консультантов. Главное знать , кого брать!