Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъясняет «Какие трудовые гарантии родителей, имеющих ребёнка инвалида».
Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.
1.Неполное рабочее время. Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
2.Право отказаться от:
-направления в служебные командировки,
-привлечения к сверхурочной работе,
-привлечения к работе в ночное время,
-привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
-с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
-с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, есть исключения (п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.).
4.Дополнительные оплачиваемые выходные:
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
5.Отпуск в удобное время
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.
Кроме того:
-При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
- Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).
- Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали.