В воскресенье, 1 сентября, в России начал действовать закон, который внес изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, касающийся новой методики расчета оплаты за сверхурочную работу. Теперь работа, превышающая установленное время, будет оплачиваться с учетом всей заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. Ранее работодатели основывали расчет только на тарифной части, не принимая во внимание различные надбавки и премии.
Согласно новым правилам, с сегодняшнего дня первые два часа сверхурочных будут оплачены в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном. Кроме того, работники по-прежнему могут воспользоваться правом на дополнительный выходной.
Как указано в поправках к Трудовому кодексу, точный размер оплаты за сверхурочную работу может определяться путем коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта или индивидуального трудового договора.
Запись на бесплатную юридическую консультацию
+7 (495) 136-50-00