Сначала анекдот в тему:
Вечер, семейные посиделки. Вдруг из прихожей слышится звук открывающейся двери. Отец с язвой говорит в коридор:
- Ааааа, это наш халтурщик приехал! Ну заходи!
- Папа, ну сколько можно! Не могу я работать как ты и дед на заводе слесарем, я же директор этого завода!
Эта статья никогда бы не появилась, если бы не одно очень большое НО. Понадобилось мне выточить для отбойного молотка насадку, чтобы забивать им столбы в землю. Фирменная насадка, сделанная в Китае, стоит 8 тысяч рублей за кусок металла весом 2,5 кг. Смысла платить такую сумму нет никакого, так как металл у меня и дома есть, а до знакомых токарей на бывшей работе идти пешком 300 метров.
Ну я и пошёл. Взял в руки болванку и пошёл. Прямо ногами. Зашёл в цех, нашёл мужиков, которые посмотрели на мою беду, сплюнули с ухмылкой и сказали:
- Посиди, попей чайку, за 30 минут всё сделаем.
- Сколько возьмёте, тысячи хватит?
- 1000 много, спасибо в самый раз.
В общем, по старой памяти сделали всё бесплатно. И пока мне точили эту приспособу, появилось время походить по цеху, проведать знакомых. А их нет! Нет молодёжи в цеху, остались одни мужики категории 50+.
Спрашиваю:
-А куда все делись? Где молодёжь? Серёга, Костя, Иван.
- Да все уволились.
- Почему?
- Не хотят.
И, видимо накипело у мужиков, самый старый слесарь Иваныч, выложил как на духу, почему молодые ребята поувольнялись, почему парни не идут на завод, не хотят работать на производстве. И, что интересно, сравнил эти причины с тем, что было в годы его молодости.
1. Человеческое отношение. Самое главное требование современной молодёжи даже не зарплата, а нормальное, человеческое отношение, уважение к личности. Руководители старой закалки, выросшие в 90-х, этого не понимают и за малейшую провинность, косяк могут обложить таким великим и могучим, указав всех родственников провинившегося до Адама и Евы включительно.
И, что хуже всего, они не видят в людях... людей. Именно для заводского начальства люди - это винтики, на всё остальное им плевать. Молодёжь такое не терпит вообще, либо терпит очень недолго.
После того, как мастер обложил трёхэтажным двух слесарей на испытательном сроке за незначительное нарушение, которое сам же спровоцировал, приказав не туда поставить контейнера с мусором, за что влетело от начальника цеха. Парни переглянулись. Когда ещё раз такое сделал, снова переглянулись. На третий раз они сами послали его в такой многодневный маршрут и просто хлопнули дверьми раздевалки.
Даже чистые трудовые забирать не стали!
Просто ушли!
2. Честная и "нормальная" зарплата для достойного уровня жизни. Во-первых, что касается размера, когда молодые парни после училища приходят на завод им обещают кисельные реки и молочные берега, кормят сказками, по сравнению с которыми Андерсен и братья Гримм нервно курят Приму за углом.
Но стоит только устроиться на работу, или хотя бы поспрашивать мужиков, выяснится, что та зарплата, которая обещана в объявлении на 90% предприятий достижима только если работать в цеху в режиме 24/7/30/365, причём на нескольких станках одновременно, и ещё успевать целовать начальнику смены правый ботинок.
В реальной жизни зарплата по объявлению "до 70" плавно трансформируется в 45-50.
И ведь, что интересно, не соврали, она же ДО 70!
Во-вторых, часто зарплату указывают честную, но её уровень... не то чтобы ниже плинтуса, он ниже фундамента. Например, на главную кухню города, которая кормит всех детей в школах и детсадах который год требуется шеф-повар, которому обещают платить... 34.800...
По слогам: ТРИДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ ТЫСЯЧИ ВОСЕМЬСОТ РУБЛЕЙ!
При этом даже простому водителю обещают там 52 тысячи.
Это как вообще?
Смысл идти что-то производить за 50, когда простой доставщик суши БЕЗ МАШИНЫ имеет 80-90. А если появляется машина, то можно иметь 120-150. Да, напрягаясь, но и зарплата в 5 раз больше!
В 5 раз!!!!!
Как говорится, вопрос даже не стоит!
3. Жильё бесплатно. А вот это больной вопрос для всех. В СССР молодой рабочий мог спокойно получить даже не комнату в общежитии, а квартиру, при условии, что отработает на предприятии, например, 15 лет.
Если бы современные заводы, получающие миллиардные прибыли, запустили программу для молодёжи: Отработай 15 лет и получи квартиру бесплатно, очередь бы ушла за горизонт.
Например, моя семья жила именно в такой квартире, бабушке КВАРТИРУ ДАЛИ, в очереди она простояла 6 лет.
Понятно, что у всех предприятий возможности были и есть разные, некоторые стояли в очереди, стояли да так и упали... ничего не получили, состарились в общежитиях. Но большинство получало, не зря те самые хрущёвки строились практически такими же темпами, что и засевалась кукуруза.
За 15 лет молодой специалист вырастит в настоящего профи, который принесёт заводу в разы больше, чем один раз потраченная на него сумма для покупки квартиры.
Кроме того, если предприятию строить дом для сотрудников своими силами или под заказ, то себестоимость одного метра будет просто смешная. Например, 1 (ОДНА) девятиэтажка приносит застройщику 1,275 миллиарда рублей при себестоимости в 420 миллионов.
Занятная арифметика...
Даже если квартиры не давать, а продавать в беспроцентную ипотеку с вычетом из зарплаты, это будет настолько выгодно заводу и людям, что опять же за воротами встанет очередь!
Один предприниматель на Урале выкупил старый совхоз с землёй и всем работникам построил новые дома. БЕСПЛАТНО! С условием, не пить, работать 15 лет. Его на руках носят! За работу держатся руками, ногами, зубами и прочими частями тела, которыми можно зацепиться.
4. Социальная защита. Это сейчас соцзащиту понимают как обслуживание пенсионеров и инвалидов. В СССР действовали такие вещи, как профсоюз, льготный кредит от предприятия и кассы взаимопомощи.
Профсоюз мог реально пинком открыть дверь кабинета директора и так его пропесочить, что мало не покажется. Сегодня профсоюзы на предприятиях если и есть, то занимаются исключительно раздачей путёвок особенно приближенным к начальству "передовикам производства".
Кассы взаимопомощи перестали существовать, льготный кредит хоть и есть иногда в виде "выдать в счёт зарплаты", но тоже исчезающий вид. Да и помнить потом об этом случае будут все и попрекать:
- Воооот, мы тебе помогли!
Оно надо?
5. Возможности для роста и карьеры. На последнем месте по порядку, но не по значению. Молодёжь не представляет, как на заводе можно сделать карьеру. В СССР существовала определённая лестница, социальный лифт от молодого работника до специалиста, руководителя и переход в разряд управленцев, чиновников.
Сегодня такого нет, или собственный бизнес с возможностью роста или... максимум, кем можно стать на заводе, например, мастером, бригадиром, старшим смены, начальником цеха. И то глубоко не факт, так как у начальника цеха есть свой сын или знакомый. У директора свой сын... или знакомый.
Как сказал мне один БЫВШИЙ сотрудник завода, мой хороший знакомый:
- Есть такой термин, которым прямо веет от заводских ворот, БЕСПЕРСПЕКТИВЩИНА!
Как только на заводе появится перспектива для социального роста, не по зарплате, а именно роста статуса, тогда многие пойдут работать именно на завод. А так проще в доставке, или в такси, в нашем городке с 420 тысячами населения таксист спокойно 5 тысяч в день имеет.
За 20 дней - 100. Какой после этого, спрашивается, завод с зарплатой в 50? Да, перспектив тоже нет, но и доход в 2 раза выше!
Вот и получается в сухом остатке, что в цеху небольшого предприятия из 112 человек работают только 7 "пацанов" и все они сидят в АБК - работают конструкторами. Всем рабочим и мастерам цеха - далеко за 40.