Создание эффективных вакансий — это искусство, требующее умения привлекать внимание и заинтересовывать потенциальных кандидатов. Один из мощных инструментов для достижения этой цели — метод StoryBrand, предложенный Дональдом Миллером. Этот подход позволяет структурировать сообщение таким образом, чтобы оно становилось понятным, привлекательным и побуждало к действию. В этой статье рассмотрим, как применять метод StoryBrand для написания вакансий, чтобы привлечь наилучших кандидатов.
1. Определение роли кандидата как главного героя
Метод StoryBrand основывается на том, что любое сообщение должно быть выстроено вокруг героя — человека, который сталкивается с проблемой и ищет решение. В контексте вакансии таким героем является кандидат. Важно помнить, что вакансия должна говорить не о компании, а о том, как кандидат сможет решить свои задачи, получив новую работу.
Пример: Вместо того чтобы писать: "Наша компания — лидер на рынке IT-услуг...", можно начать с: "Ты хочешь работать в компании, где сможешь развивать свои навыки и воплощать амбициозные проекты? У нас есть возможность, которая поможет тебе сделать следующий шаг в карьере."
2. Выявление проблемы, которую поможет решить вакансия
Каждый герой сталкивается с проблемой, и именно это движет его к поиску решений. В вакансии важно описать проблемы и вызовы, с которыми сталкивается кандидат в своей текущей ситуации, и показать, как предлагаемая позиция поможет их преодолеть.
Пример: «Ты устал от однообразной работы, где нет возможности проявить свой творческий потенциал? Мы предлагаем тебе возможность работать над проектами, которые вдохновляют и требуют нестандартного подхода.»
**
3. Компания как наставник**
В методе StoryBrand компания выступает в роли наставника, который помогает герою (кандидату) преодолеть препятствия и достичь цели. Описывая вакансию, следует подчеркнуть, как компания поддерживает своих сотрудников и помогает им развиваться.
Пример: «В нашей команде ты будешь работать под руководством опытных наставников, которые помогут тебе быстро освоиться и достичь новых профессиональных высот.»
4. Путь к успеху: план и действия
В каждой истории наставник предлагает герою план действий, который поможет достичь успеха. В вакансии это может быть описание карьерного пути, обучения, а также поддержки, которую компания оказывает своим сотрудникам. Этот этап помогает развеять страхи кандидатов и показать им, что они смогут добиться успеха.
Пример: «Мы предлагаем четкий план развития: начиная с первого дня ты получишь доступ к обширной базе знаний, возможности для обучения и повышения квалификации. Твоя карьера в нашей компании будет идти по заранее продуманному пути.»
5. Призыв к действию
Каждая история должна завершаться призывом к действию, который мотивирует героя на конкретные шаги. В вакансии это должен быть чёткий и простой призыв подать резюме, связаться с работодателем или выполнить иные необходимые действия.
Пример: «Если ты готов сделать следующий шаг в карьере и присоединиться к нашей команде, отправь своё резюме прямо сейчас!»
6. Избегание неудачи
Важно показать кандидату, что произойдёт, если он не воспользуется предложенной возможностью. Это помогает усилить мотивацию и создаёт чувство срочности.
Пример: «Не упусти шанс присоединиться к команде, где твой потенциал будет раскрыт на полную силу. Чем дольше ты откладываешь принятие решения, тем больше упускаешь возможностей для роста.»
7. Визуализация успеха
Завершающий элемент метода StoryBrand — это описание того, как изменится жизнь героя, когда он достигнет цели. В вакансии важно показать, какие результаты и выгоды ждут кандидата, если он примет предложение.
Пример: «Работая с нами, ты сможешь реализовать свои амбиции, стать частью команды профессионалов и ежедневно решать интересные задачи. Представь, как изменится твоя карьера через год, когда ты будешь работать над проектами, которые действительно вдохновляют.»
Применение метода StoryBrand в написании вакансий позволяет сделать текст более понятным, эмоционально насыщенным и ориентированным на потребности кандидатов. Такой подход помогает не только привлечь внимание, но и установить эмоциональную связь с соискателями, что значительно увеличивает вероятность отклика. Не забывайте, что вакансия — это не просто описание должности, а приглашение в увлекательное путешествие, где кандидат сможет реализовать свои цели и найти новую профессиональную семью.
А в комментариях вас ждет пример текста вакансии по методу StoryBrand.
#сотрудничество #бизнес #знакомство #работа #продвижение #саморазвитие #вакансия