Я получала зарплату ниже рынка примерно на 50 %, постоянно переработки. Если честно, устала. Поэтому нашла быстро другую работу. Написала заявление на увольнение. Начальница спросила почему. Я честно сказала, что из-за зарплаты и переработок. Что вы думаете она мне сказала?
"Я от тебя такого предательства не ожидала. Я всегда тебя отпускала в отпуск и на больничный, а ты так поступаешь!"
Неужели работодатели не понимают, что отпуск и больничный они обязаны предоставить?
Иногда работодатели себя считают некими помещиками из 19 века. Они думают, что могут решить, отпускать работника в отпуск или на больничный.
Отпуск это не привилегия, которую предоставляет работодатель по своему желанию. Работодатель обязан предоставить отпуск, иначе может заплатить внушительный штраф за нарушение трудового законодательства.
С больничными вообще интересная ситуация. Его заранее запланировать не получится. Но иногда можно услышать от работодателя, что болеть у них не принято. Да и вообще если сотрудник уходит на больничный, то он подставляет компанию. У меня есть несколько примеров, когда работники болели на ногах и получили серьезные осложнения. Знаете что говорит об этом руководители? Сами виноваты, что так запустили болезнь.
Есть доля правда в этих словах. Нужно было уходить на больничный и заниматься своим здоровьем. Но не все выдерживают психологическое давление от руководства.
Обидно, что такие самодуры существуют. Не все люди способны дать равноценный отпор. Вот поэтому терпят.
Зачем мне сотрудник, если он ходит в отпуск
Неоднократно слышала такое мнение от работодателей:
Зачем мне сотрудник, если он отсутствует несколько дней, а компания продолжает работать в штатном режиме. Значит сотрудник бесполезен для компании.
Я советую с такой работы увольняться. Для эффективной работы человек должен отдыхать. Не зря существует отпуск. Если человек не будет отдыхать, то это может привести к печальным последствиям.
В данном случае работодатели не относятся к сотрудникам, как к людям. Они для них просто ресурс, который можно использовать и выкинуть.
Социальные гарантии - как плюс компании
Иногда раздражает, что работодатель преподносит социальные гарантии - как преимущество компании.
Это не плюс компании, это обязанность. Оплата ДМС, спорта, предоставления жилья и т.д. можно расценивать, как благо, которое предоставляет работодатель. Сокращение рабочего времени без потери финансов это благо компании.
Конечно на фоне других компаний, которые стараются выжить из человека последние силы, это выглядит как преимущество. Но это не нормально.
Не перестают радовать молодые кадры. Мало того, что они требуют гарантий, которые есть официально в трудовом законодательстве, но им нужно ещё больше. Они хотят работать по свободному графику, им нужна внушительная зарплата и отпуск несколько раз в месяц.
Если работодатель не может это предоставить, то они его посылают искать очередь за забором, да и правильно делают. Пусть теперь найдут тех, кто согласен работать без отпуска и больничных за копейки.