Конкуренция, низкая производительность и отсутствие мотивации персонала. Как итог, снижение производительности, текучка кадров и снижение выручки. Именно с этими трудностями чаще всего сталкивается большинство современных компаний.
Это доказывает и исследование McKinsey&Co: в компаниях России эффективна лишь четверть сотрудников.
О действенных методах повышения производительности труда знают в АМИ-Систем. Про достижения, показатели и опыт одной из ведущих компаний в своей отрасли читайте в статье.
1 — Место компании в России в области повышения дисциплины, исполнительности и производительности труда в отечественных организациях
АМИ-систем основывает свою деятельность на использовании Научной мотивации труда, а точнее — ее практической модели. Реализация данной идеи стала возможной благодаря президенту компании Владимиру Бовыкину. После защитил докторскую степень, написал три книги и разработал собственную научную теорию, которая получила признание и была опубликована в журналах РАН.
Методика заключается в применении специального комплекса правил, регулирующих:
- трудовую деятельность;
- взаимоотношения между сотрудниками и руководителями;
- системы вознаграждения труда.
Результативность такой модели в четыре раза превышает традиционные системы оплаты труда, поэтому данную научную методику можно смело назвать уникальной и высокоэффективной.
29 лет — время работы компании
АМИ-Систем основана в 1995 году, и ее название уже тогда свидетельствовало об абсолютно новом подходе к управлению персоналом. AMI-system в переводе с английского означает "Искусственный Управленческий Интеллект".
Главная миссия компании — решение организационных и экономических проблем отечественных предприятий, поднятие экономики России.
360 лет — совокупный опыт специалистов
Эта цифра говорит о высоком уровне квалификации и профессионализма сотрудников АМИ-Систем. Он позволяет организации работать слаженно и повышать эффективность предприятий различных отраслей.
Организационно-управленческая структура каждой компании уникальна, поэтому их задачи имеют свою специфику — об этом в АМИ-Систем знают по многолетнему опыту работу.
Специалисты АМИ-Систем учитывают индивидуальные особенности и сложность каждой ситуации. Единая методика Научной мотивации труда, но персональный подход ко всем — только так можно добиться повышения дисциплины и производительности труда на предприятиях.
365 — количество проведенных семинаров
За время своей деятельности АМИ-Систем провела 365 офлайн-семинаров, где Владимир Бовыкин детально описывал три технологии мотивации, которые гарантированно работают.
Эти семинары стали платформой для обмена опытом и повышения квалификации руководителей и специалистов по управлению персоналом.
В ближайшее время планируется проведение очередного трехдневного семинара. Он пройдет с 24 по 26 октября в Москве. Записаться на семинар.
826 — число предприятий с успешно внедренной Научной мотивацией труда
Более 800 российских предприятий численностью от ста до нескольких тысяч человек смогли значительно повысить свою эффективность благодаря внедрению современного подхода к управлению персоналом — Научной мотивации труда.
Результаты говорят сами за себя: увеличение дисциплины сотрудников, четырехкратный рост производительности труда и существенное снижение издержек. Отзывы руководителей
АМИ-Систем непрерывно развивается и вносит свой вклад в улучшение экономической эффективности России, опираясь на многолетний опыт и научную базу. Компания следует своей миссии и продолжает расширять огромный производственный потенциал отечественных компаний.