Споры между работодателем и работником относительно регулирования авторских прав возникают нередко: например, иногда сотрудники заявляют о том, что у работодателя нет прав на созданные произведения, а в некоторых случаях работодатель может потерять права на объект и узнать об этом только в ходе спорной ситуации. Разберемся, кому принадлежат авторские права на рабочие проекты и как стороны должны регламентировать права в договоре.
Права работника на его творчество
У автора при создании произведения возникают имущественные и неимущественные права на объект. В соответствии с имущественным (исключительным) правом правообладатель может воспроизводить, копировать, адаптировать, переводить авторский объект, использовать его так, как захочет. Исключительное право может быть передано другому лицу в рамках соответствующего договора.
Обычно, нанимая сотрудника в штат организации, работодатель заключает с ним трудовой договор: в соответствии с документом, исключительное право на произведения, создаваемые на рабочем месте в ходе исполнения трудовых обязанностей, автоматически переходит к работодателю. Статья, дизайн, программный код, товарный знак, видео и любые другие объекты, созданные в рамках трудового договора, будут являться «служебными произведениями», исключительное право на которые по умолчанию переходит к работодателю.
Но важно знать, что по закону исключительное право переходит к работодателю только в случае исполнения работником служебных обязанностей, которые обязательно важно зафиксировать в должностной инструкции. Если возникнет спор о том, создана ли работа в рамках прямых должностных обязанностей, помимо трудового договора во внимание также принимается должностная инструкция или какие-либо другие соглашения с работником.
Например, сотрудник занимается разработкой дизайна для сайта и мобильного приложения компании, как это установлено трудовым договором. Работодатель видит, что работник отлично справляется со своей задачей, и просит его также создать логотип для нового проекта, хотя в должностной инструкции подобная задача не прописана. Если не заключить дополнительное соглашение, работодатель рискует получить произведение, исключительное право на которое будет принадлежать работнику.
Использование или передача работодателю исключительного права на работу, созданную вне исполнения прямых обязанностей, должна регулироваться отдельным договором с работником. В этом случае работник имеет право на получение вознаграждения помимо заработной платы. Если трудовые обязанности определены в трудовых документах слишком узко и фактическая деятельность работника превышает задачи, предусмотренные трудовым договором, то такая работа не может квалифицироваться как «служебное произведение».
Неимущественные права автора не переходят автоматически к работодателю
Как мы написали выше, в отличие от имущественных прав, которые направлены на получение финансовой выгоды от произведения, у автора также возникают неимущественные права. К ним относятся:
- право авторства
- право на имя
- право на неприкосновенность
- право на обнародование
Например, автор вправе требовать, чтобы владельцы исключительного права публично признавали его автором произведения в соответствии с правом авторства. Он также может принимать решение о том, когда произведение будет впервые обнародовано, так как ему принадлежит право на обнародование. Неимущественные права автора не подлежат передаче в отличие от исключительного (имущественного) права.
Еще одна особенность распределения прав на служебные произведения касается права автора на отзыв. Согласно статье 1269 Гражданского кодекса РФ, автор может запретить публичный доступ к своему произведению, если возместит убытки лицу или организации, обладающим исключительным правом на это произведение. Однако с юридической точки зрения служебные произведения являются исключением из этого правила, так как право на отказ от их использования принадлежит работодателю, а не сотруднику.
Несмотря на то, что право авторства не может быть передано, работодатель имеет право указать свое наименование на служебном произведении или требовать его указания при использовании произведения, как это предусмотрено статьей 1295 ГК РФ.
Если автор создал на рабочем месте изобретение, то может получить дополнительное вознаграждение
Обычно сумма авторского вознаграждения прописывается в трудовом договоре, но если работодатель этого не сделал, то используется расчет в соответствии с законодательством.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 №1848, автор может получить дополнительное вознаграждение. Если сотрудник создал служебное изобретение, то вознаграждение составляет 30% его средней заработной платы. А если работник создал служебный промышленный образец или полезную модель, то получит вознаграждение в размере 20% его средней заработной платы.
Согласно положению 3 того же постановления, за использование работодателем служебного изобретения работнику выплачивается вознаграждение в размере трех средних заработных плат за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано.
Работодатель может потерять право на служебное произведение
В соответствии с положениями статьи 1295 Гражданского Кодекса РФ, если работодатель получил исключительное право на произведение, он обязан использовать произведение в течение трех лет. Если в течение этого срока он не воспользуется созданным произведением, не передаст исключительное право другому лицу или не уведомит автора о сохранении произведения в тайне, то исключительное право вернется к автору.
К примеру, работодатель заказал у автора тексты для тематического сайта, но не опубликовал их в течение трех лет: по истечении этого срока исключительное право на тексты автоматически возвращается к автору.
Получается, любые задачи, поставленные работнику вне служебных обязанностей, должны регламентироваться отдельными соглашениями, чтобы исключить возникновение спорных ситуаций. В статье рассказали о том, в каком случае исключительное право переходит к работодателю, а в каких случаях он может потерять права на объект. Если у вас остались вопросы, задавайте в комментариях!