📍 Зарплата состоит из двух основных компонентов: фиксированной и переменной частей:
- Фиксированная часть представляет собой стабильную оплату труда, которая выплачивается регулярно и покрывает постоянные расходы сотрудника (составляет) от 30 до 50% от общей суммы заработной платы.
- Переменная часть зарплаты зависит от достижений и результатов сотрудника. Она выплачивается за выполнение определенных измеримых показателей или целей.
🫡 Для создания зарплатной модели в Акселераторе мы используем несколько «Конструкторов систем мотивации» (на скриншоте - один из примеров). Все шаблоны доступны в нашей бесплатной базе знаний - https://lk.tothegoal.ru
❗️Также не забывайте о создании системы мотивации, которая состоит из:
1. Определение базовой зарплаты, ориентируясь на рыночные показатели;
2. Определение планов работы и задач для сотрудника;
3. Определение желаемых результатов и их важности для распределения переменной части зарплаты.
🙅♂️ В случае, если не работает система, указанная выше, вы можете применить методы санкций:
1. Устное предупреждение;
2. Публичное порицание;
3. Письменное объяснительное;
4. Денежные штрафы или лишения;
5. Увольнение.
📎 Санкции и методы их применения.
При росте коллектива и разнообразии личностей важно соблюдать правила и границы поведения. Применение санкций вынужденная, но порой необходимая мера. У вас должны быть в запасе инструменты для оперативного реагирования.
А как вы относитесь к штрафам и санкциям в компании?