Когда человек находится в поиске работы, то первое, на что он смотрит, – зарплата. Чем больше денег предлагают, тем заманчивее должность. Так ведь?
В IT-сфере этот аспект выражен еще ярче, зарплатная вилка может расти вплоть до миллиона рублей. Но не все понимают, кому работодатель готов его отдать, а кому до такой ЗП еще далеко.
Во всем виновата гонка за специалистами
Последние 5 лет в IT-рынок труда активно вводят деньги корпорации и государственные учреждения. Соискателям даже без релевантного опыта отправляют большое количество предложений о работе с огромными ставками. Многие кандидаты формируют свое представление об оплате труда, рассчитывая как раз на такие золотые офферы. Правда, не задумываются, а пройдут ли они все воронки отбора и как покажут себя в боевых задачах.
В итоге самые несоразмерные зарплатные ожидания у малоопытных специалистов. В среднем они запрашивают на 26-41% больше, чем предлагает среднестатистический работодатель. Но иногда расхождения могут доходить и превышать 100%.
При таком раскладе компании либо долго ищут релевантного специалиста, чьи денежные запросы соответствуют навыкам, либо берут частично подходящих кандидатов. С опаской приглашают начинающих айтишников, чьи зарплатные ожидания не коррелируют с имеющимся бэкграундом.
И если соискателя все же трудоустроили на его условиях, то работодатель рискует понести крупные убытки, а специалист – испортить свою репутацию.
Нереальный пример на реальных событиях
Василий только окончил университет и хочет зарабатывать 100 000 рублей. Его берут на должность junior backend-разработчика в компанию «Лучшее IT в мире» с перспективой развития скиллов.
Проходит полгода, потребности Васи растут, а навыки – нет. Он запрашивает 150 000 рублей, получает отказ и уходит на поиски лучшего предложения. Но поступит ли оно?
Вася не понимает, что за время работы он показал плохие результаты. Сорвал дедлайны, в коде – ошибки, нет коммуникации с командой. Он спорил с тимлидом и делал так, как считал нужным. Работодатель предлагал ему обучаться за счет компании, но Вася отказывался, не желая тратить на это время.
В итоге «Лучшее IT в мире» не получила пользы от такого сотрудника, отдавая в месяц даже не 100 000, а 170 000 рублей:
+ НДФЛ и страховые взносы,
+ ДМС,
+ абонемент в спортзал,
+ ивенты,
+ плюшки,
+ трансфер,
+ оборудование рабочего пространства.
В целом расход на Васю составил 1 020 000 рублей. А если учесть, что он занимал часы других специалистов и не принес прибыли, то сумма получается двукратная. Допустим, что новый работодатель об этом не узнает и возьмет разработчика, тоже ожидая роста, которого не произойдет. Что дальше?
Риск остаться вечным джуном без работы
Такое поведение со стороны сотрудника, желающего получить высокую зарплату, серьезно подрывает доверие работодателей к соискателям. Из-за этого процесс найма и тестовые задания усложняются. Руководители вынуждены обсуждать это между собой и принимать резкие меры, вплоть до включения кандидатов в негласные черные списки.
Да и если не стремиться к развитию и не прикладывать усилия для собственного повышения, то это приведет к стагнации. Отсутствие профессиональных амбиций оборачивается невозможностью продвижения вверх по карьерной лестнице и топтанию на одном уровне.
Вернемся к нашему примеру. Вася получил опыт работы и теперь пойдет в другую компанию просить еще большую зарплату, потому что в «Лучшее IT в мире» он достиг финансового потолка. Возможно, его куда-то возьмут и дадут сумму крупнее. Но этот круг не бесконечен, и рано или поздно Васю не примут никуда, ведь он не растет профессионально.
Рынок полон таких специалистов, которые хотят получать больше, а заниматься делом меньше. Но, увы, так не выйдет. Работодатели в первую очередь заинтересованы в том, чтобы сотрудник приносил прибыль и пользу организации, а не просто числился в штате.
Ок, я Василий. Как исправить ситуацию?
1. Выделите те направления, которые вам нравятся.
Любите e-commerce проекты с функционалом продаж? Предпочитаете разработку информационных систем? Хотите развивать один проект или аутсорсить на разных? Может, с PHP на Python? Определитесь в своих желаниях.
2. Составьте список компаний, в которых хотели бы работать.
Отталкивайтесь не только от бренда организации, но и от того, чем действительно вам приятно заниматься в профессии.
3. Изучите требования к соискателям и стек приоритетных работодателей.
Так вы поймете, чего не хватает вам и какие скиллы следует прокачать, чтобы получить заслуженный оффер.
4. Оценивайте свои возможности адекватно.
Соответственно реальным навыкам, опыту и рыночной зарплатной вилке.
5. Поднимайте свои скиллы, а не меняйте место работы.
С уверенностью утверждаем, что компании смотрят на CV соискателей. И чем длиннее в нем список работодателей, тем меньше шансов у бегунов получить оффер. Не наращивайте опыт в разных местах, а работайте над собой. Выберите программу обучения, которая соответствует вашим интересам и карьерным целям. К тому же многие работодатели готовы оплатить прохождение курсов или предложить корпоративную программу.
Например, мы в MediaTen запустили внутреннее обучение для PHP-разработчиков. Наши сотрудники проходят его бесплатно, а для сторонних – скоро выпустим продвинутый курс разработки на PHP за номинальную стоимость.
Очевидные выводы
Существует заблуждение, что для айтишников нормально ждать оффер в течение полугода и более, а пока перебиваться фрилансом или "доживать" на нынешнем месте. Обычно у кандидатов с подобным мышлением через несколько месяцев просто снижается запрос, что можно было сделать гораздо раньше, как и начать развиваться.
Если вы действительно приносите пользу компании, то за вас будут в ней держаться, а другие – пытаться схантить. Если вам отказывают в повышении, то не спешите менять работу, а узнайте у руководства настоящие причины и исходите уже от них. Иначе есть шанс попасть в Черный список сотрудников.