Сотрудник получает оплату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре, за работу, выполняемую в обычное рабочее время.
Если работодатель привлекает сотрудника к работе в другое время или сверх обычного рабочего времени, он обязан производить доплату. Об этом рассказали коллеги с телеканала «Саратов 24».
- Сверхурочная работа
За работу, выполненную за пределами рабочего дня или смены, сотруднику на выбор предоставляется доплата или дополнительное время отдыха. В случае ненормированного рабочего дня вместо доплаты сотруднику предоставляются дополнительные дни отпуска (ст. 152, 119 Трудового кодекса РФ).
- Работа в выходные и праздничные дни
За работу в эти дни сотруднику положена оплата в двойном размере или одинарная оплата плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
- Ночная работа
Ночная работа осуществляется с 22:00 до 6:00. За неё полагается доплата в размере 20 %, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 154 Трудового кодекса РФ).
Если сверхурочная работа пришлась на ночное время, положены оба вида доплаты.
- Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором
К такой работе относятся:
- совмещение профессий и должностей;
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объёма работы;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, размер доплаты за такую работу определяется по соглашению сторон.