«АиФ» рассказывает о важных изменениях в законодательстве, которые вступят в силу с сентября. «АиФ» рассказывает о важных изменениях в законодательстве, которые вступят в силу с сентября. Отныне работодатель будет обязан компенсировать сотруднику накопившиеся отгулы за работу в выходные или праздничные дни в случае увольнения. Ранее в Трудовом кодексе такое обязательство не было прописано. Начинает действовать новый порядок расчёта оплаты за сверхурочную работу. Теперь будут исходить из полного размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (а не из чистого оклада). За первые два часа оплата должна начисляться не менее полуторного размера, за последующие часы — не менее двойного. «На производстве нередко используется формат сверхурочного труда. Потому это изменение особенно важно для представителей рабочих специальностей. Они ощутят существенные доплаты», — говорит кандидат экономических наук, доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Если заёмщик окажет
Что изменится в законодательстве с началом осени?
30 августа 202430 авг 2024
132
2 мин