Почти у каждого менеджера по персоналу в багаже найдется пара-тройка анекдотических историй о процессе поиска персонала или собеседования. Например, бывший рекрутер Amazon Линдси Мастейн рассказала CNBC, что однажды получила резюме, в котором на третьей странице была фотография кандидата с дробовиком в руках.
Бывшему рекрутеру Nvidia, а ныне консультанту по персоналу Стефани Факрелл однажды кандидат прямо заявил, что не очень-то заинтересован в данной работе и ждет потенциального предложения из другого места.
Такие ситуации, конечно, редкость. Но есть ошибки, с которыми менеджеры по найму сталкиваются регулярно. Недавно LinkedIn составил рейтинг подобных промахов на основе опроса 1024 менеджеров по найму. Вот топ-10 самых серьезных ошибок (в скобках доля менеджеров, которые их отметили):
- Опоздание на собеседование (53%)
- Использование нецензурной лексики или ругательств (52%)
- Отсутствие интереса или отстраненность (51%)
- Кандидат постоянно смотрит в свой телефон во время собеседования (50%)
- Неподобающая случаю одежда (46%)
- Неготовность ответить на основные вопросы (38%)
- Человек плохо отзывается о предыдущих работодателях (32%)
- Кандидат не задает никаких вопросов о работе или компании (25%)
- Претендент на вакансию не потрудился изучить компанию заранее (21%)
- Человек не отправили благодарственное письмо после собеседования (16%)
Последний пункт в российских реалиях, пожалуй, выглядит несколько странно (хотя вежливая благодарность за уделенное время никогда не помешает), но остальные вполне универсальны.
Некоторые из этих ошибок уже давно считаются нарушением этикета, говорит эксперт LinkedIn по вопросам карьеры Дрю Маккаскилл. "Вы приходите на собеседование вовремя, не так ли?" - уточняет он.
Но некоторые могут быть симптомами не столь отдаленной эры собеседований при приеме на работу. Несколько лет назад, во время пандемии, менеджеры по найму, возможно, были более снисходительны к определенным формам поведения. "Мы проводили собрания с малышами на коленях, мы были в спортивных штанах и одежде для занятий йогой", - напоминает эксперт.
Сейчас, на фоне отчаянной битвы за возвращение сотрудников в офис, требования к кандидатам тоже ужесточаются. От них теперь ожидают определенной подготовки к собеседованию и знакомства с "правилами поведения на рабочем месте".