На одном из форумов встретила тему начинающего психолога о том, что трудно найти работу своей мечты и то, что сейчас предлагается совсем не мечта, а трудное, энергозатратное место работы в органах социальной защиты. Мои коллеги, изначально заточенные на эмоциональную поддержку, написали много толковых рекомендаций куда направить резюме, как правильно вести себя на собеседовании и т.д. Но юная коллега уже 7 месяцев без работы и рассуждает чего бы не хотелось в работе и об отсутствии реальных вакансий. Отозвалась в моей душе эта ситуация. Вспомнила себя с хрустящим новеньким дипломом, еще пахнущим типографской краской в руках. Внутренняя сила и готовность перевернуть весь мир, желание поставить его на правильные рельсы, зашкаливающий оптимизм и …отсутствие реальной работы.
Это были непростые времена в нашей стране, конец 90-х, начало нулевых, а моя юная коллега тогда видимо еще и не родилась. Представляете, нас еще не было, а проблемы такого плана уже существовали. Жизнь так сложилась, что с завершением одного из столичных университетов, мне пришлось уехать за 10 тысяч километров от родителей, друзей и бывших коллег. Новый регион, другой менталитет у людей и при наличии вакансий в Центре занятости населения, упрямое нежелание направлять новоиспеченного специалиста на работу. Когда в ЦЗН меня поздравили с присвоением статуса безработной, казалось, что небо обвалилось на мою голову и придавило так, что дышать стало трудно. Вы видели смешные лозунги типа «Спасение утопающих, дело самих утопающих»? Было не до смеха, но лучше делать хоть что-нибудь, чем не делать совсем ничего. По совету новых знакомых, отправилась на собеседование в ПТУ. Шла туда только по одной причине – больше никуда не звали и нигде не ждали. На руках маленький ребенок, бытовая неустроенность и жажда работы. Да, я не ошиблась в тексте, именно огромное желание что-то делать для того, чтобы этот мир стал лучше и уютнее. Не буду много описывать сомнения, страдания, что «это место совсем не то», что работа в ПТУ никогда не было моей мечтой, а полученные знания в психоанализе и психосоматике можно забросить на пыльный чердак, в учебном заведении другие требования.
Меня взяли и я пошла работать педагогом-психологом в учебное заведение профтехобразования. Вот где началась настоящая школа познания основ психологии! Каждый человек, с которым приходилось общаться, оказывался микрокосмосом, со своими установками, привычками, мыслями и вытекающим поведением. Дети, удобные и неудобные для педагогов и те самые учителя, которые тоже обладали набором как прекрасных качеств, так и своими комплексами. Одним словом, было не скучно. Появились первые друзья, знакомство с коллегами и неожиданный лучик света – меня пригласили на собеседование в медицинское учреждение на собеседование. О боги, это же была моя мечта! Собеседование с тестированием, которое продолжалось 6 часов! И я победила в жесткой конкурентной борьбе, меня пригласили на должность врача-психолога-эксперта. (Не удивляйтесь, в то время было много неразберихи и самые неожиданные названия должностей). В последующем 2,5 тысячи диагностических сессий за год, работа на пределе физических возможностей. А затем совершенно неожиданно представилась новая возможность смены места работы и уже с другим уровнем заработка и статуса.
К чему я так подробно описываю эту историю? Не стоит ли нам задуматься, почему те или иные события приходят или наоборот не приходят в нашу жизнь? Поколение молодых специалистов в любой области сейчас обладают во многом прекрасной теоретической подготовкой и полагают, что могут реализоваться в своей профессии и заслуживают самое крутое место работы. Молодому специалисту надо «Все и Сейчас». Я иногда встречаю такое мнении, что лучше совсем не работать за какие-то копейки если не там, где нарисовала твоя фантазия.
А давайте рассмотрим проблему трудоустройства с другой стороны. Отказываясь от работы в том или ином месте, при отсутствии того самого, идеального места, что мы теряем? Я в начале статьи упомянула страхи молодой коллеги идти работать с социально незащищенным контингентом, там упоминалась необходимость время от времени присутствовать на различных экспертизах и т.д. Кто они, эти социально незащищенные люди? Старики, чья жизнь приблизилась к закату. А кем они были раньше, как прожили свою жизнь, какие достижения были в их жизни? Чем мне нравится наша профессия, так это тем, что за твое внимание человек делится своим колоссальным жизненным опытом, в простой беседе показывает примеры решения казалось бы, неразрешимых ситуаций и все это с огромной благодарностью за то, что нашел время просто послушать. Они сейчас стали лишними в скоростном потоке событий, они уже не так проворны и гибкость их мышления давно не та. Но они те, кто может дать нам глобальный опыт для будущего, они способны наполнить нашу практику невероятным количеством примеров из реальной жизни. Кстати, а вы, уважаемый читатель, как давно звонили, или навещали своих стариков? Для них даже короткий звонок, это заряд бодрости на неделю, а уж если заехали на вечерок, то это уже событие, впечатление о котором останется на долгое время.
В нашей профессии есть обучающая составная в постоянном общении с разными людьми, которая будет сопровождать нашу жизнь всегда и развивать нас как специалистов. Мы становимся востребованными по мере нашего наполнения профессиональными навыками, жизненного опыта и приобретением понимания определенных жизненных принципов. И вот тогда, внутренне готовые получить заслуженное, приобретаем желаемое.
Вы сейчас в поиске своей идеальной работы, но пока ее не нашли? Если вы не получаете желаемое здесь и сейчас, то попробуйте подумать как с наибольшей пользой для себя, вы могли использовать имеющееся предложение. Какой опыт вы можете извлечь из той позиции, в которой оказались на данном этапе жизненного пути. Получив этот новый опыт, насколько весомей в плане профессиональных знаний вы станете?
Трудовое законодательство разрешает работнику и работодателю присматриваться друг к другу в течение испытательного периода, который составляет 3 месяца. Уволить вас достаточно сложно, если вам не представили утвержденную программу вхождения в должность, а вот покинуть организацию, которая вам не подошла по каким-либо параметрам можно без отработки, предупредив работодателя за 3 дня. Уверена, что мои коллеги поддержат утверждение, что адаптация работника на новом месте происходит в среднем за 3 месяца, а вот адаптация специалиста в какой-то узкой области значительно длиннее и составляет, как правило, не менее 9 месяцев. За это время работник способен оценить компанию, в которой он работает, поставленные задачи и уровень своей компетенции для выполнения их. Если к окончанию 12 месяцев вашей работы, осознаете, что эта работа не дает вам развития, то решительно меняйте ее. Если не сделаете это сразу, то потом найдете оправдание, почему ходите на нелюбимую работу (удобно расположена, деньги нормальные, льготы какие-то положены и т.д.), а работа мечты так и не нашлась.
Я высказала свою точку зрения на данную проблему, а что вам откликнулось или может хотите что-то добавить? Комментарии открыты, приглашаю высказать свое мнение.
Автор: Марковская Елена Евгеньевна
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru