Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против, так ответил Роструд. 🔻Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период болезни и в период пребывания в отпуске. 🔻Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. ⛔️Значит, даже если работница, имеющая ребёнка в возрасте до трёх лет, согласна на увольнение, ее нельзя сократить до выхода из отпуска. Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против, так ответил Роструд.
🔻Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период болезни и в период пребывания в отпуске.
🔻Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
⛔️Значит, даже если работница, имеющая ребёнка в возрасте до трёх лет, согласна на увольнение, ее нельзя сократить до выхода из отпуска.
Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1
