Работнику следует заранее уведомить работодателя о намерении не выходить на работу в этот день.
— Трудовой кодекс РФ не акцентирует внимание именно на первом сентября, но ст.128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника, — уточняет заслуженный юрист России Владимир Кудрявцев. — Напомню, что в 2024-м году учебный год в школах, колледжах и вузах начинается в понедельник второго сентября, в этот день проведут и торжественные мероприятия, в том числе чествование первоклассников.
Еще раз напоминаю, что отпуск в этот день — неоплачиваемый, но работник-родитель может совершенно официально трансформировать этот день в оплачиваемый день из своего ежегодного отпуска или взять отгул за ранее отработанное время. В некоторых организациях возможность оплачиваемого отпуска прописана в коллективном договоре, то есть, предусмотрены дополнительные выходные дни для родителей, чьи дети идут в школу.
Также возможен вариант оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, при условии согласования с работодателем. Этот способ подойдет не только родителям первоклассников, но и всем работникам, которые хотят провести этот день с детьми.
Работнику следует заранее уведомить работодателя о намерении не выходить на работу 1 сентября (2-го сентября в 2024-м), представив заявление на отпуск или отгул. Если речь идет о праве на дополнительный выходной день для родителя первоклассника, к заявлению может потребоваться приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку из школы.
В случае согласования отпуска или отгула, работодатель оформляет соответствующий приказ, на основании которого работник освобождается от работы на указанный день.