Треть рабочего времени HR-специалистов уходит на неэффективные задачи. Результаты опроса Talantix.
Время — ценнейший ресурс, поэтому особенно важно уметь эффективно им управлять. Однако на практике не всегда это получается. В своей работе многие HR-специалисты сталкиваются с проблемой, когда ежедневные рабочие задачи превращаются в «пожирателей времени»: они незаметно отнимают до половины рабочих часов в неделю, снижают общую продуктивность и эмоционально истощают.
Куда уходит рабочее время
Работа HR-специалиста — одна из самых высоконагруженных: в течение дня нужно выполнять множество действий, переключаться между разными вакансиями и проектами, одновременно вести коммуникации как с заказчиками подбора и CEO, так и с кандидатами. Кроме того, приходится решать и операционные задачи — проверку статусов, сбор данных, подготовку отчётов и многое другое.
Как выяснилось в ходе опроса рекрутеров, в топ-6 трудозатратных задач входят дозвоны до кандидатов (60%), сорсинг (52%) и коммуникации с кандидатами (47%). На них больше всего приходится тратить рабочего времени каждый день.
При этом, помимо проведения собеседований (36%), в этот список также вошли спонтанные и срочные поручения, не связанные с подбором — на них HR-эксперты вынуждены тратить больше трети рабочего времени (36%). Непростым оказывается и согласование кандидатов с заказчиками — на это уходит 34% рабочего времени.
Какие задачи отнимают у рекрутеров слишком много сил и энергии и что с этим делать — читайте в статье в блоге Talantix.