Продолжаем наши светские беседы о женском лидерстве и о том, как биологические и социальные условия складываются в парадоксальные балансы силы и слабости.
В прошлой статье мы обсуждали примеры супергероинь современного кино, которые борются со злом наравне с мужчинами, тренируются прыгать с небоскребов и махать мечом. Но мы же понимаем, что популярная культура пытается упростить сложные вопросы власти и влияния не понятно с какой целью и все не так.
Настоящая сила женщин, возможно, кроется не в способности стать "одной из мужчин", а в поиске своего уникального хитроумного подходе к решению проблем.
Согласно этологии и кратологии, в мире животных часто доминируют самцы, использующие размер и силу как инструменты утверждения власти. Если ты самый большой, волосатый и агрессивный, тебя будут бояться и подчиняться. "Стукнуть кулаком по столу" - для многих мужчин это ответ на все сложные вопросы, как повлиять на группу, которой он руководит.
В современном человеческом же обществе, к счастью, физическая сила уступает место интеллектуальным и эмоциональным компетенциям, и женщины, лишенные возможности "давить биомассой" легко находят альтернативные способы воздействия на трудовые коллективы. Они разрабатывают хитрые стратегии, используют эмпатию и эмоциональный интеллект, социальную интуицию и многоуровневое планирование многошаговочек. Это дает им шанс вписаться в существующие иерархии, и переформатировать их и выстроить их под себя, выстроить уникальные живые и сильные команды.
Слабость, если её можно так назвать, в данном контексте — это отход от агрессии и прямого противостояния, когда управление становится тонким инструментом, более технологичным и изящным. И это намного сложнее, чем казалось бы на первый взгляд, это игра в долгую, где каждый шаг рассчитан на будущее, каждое слово взвешено, а каждый жест имеет значение. Поэтому слабым женщинам приходится много думать, искать и развиваться.
В таком контексте женское лидерство превращается в управление через трансформацию, а не доминацию.
Ну и мы говорим не о слабости, как недостатке ума и энергии, а о силе, которая не нуждается в физическом проявлении для того, чтобы быть услышанной и признанной. Такой подход к лидерству может изменить не только индивидуальные взаимоотношения, но и корпоративные структуры, создавая основу для более сбалансированного и инклюзивного будущего.