Не бывает случайных вопросов во время интервью? Каждый вопрос - проверка. Каждый ответ - ваш уникальный пароль, который подходит или нет, чтобы стать частью новой команды. На какие триггерные точки воздействуют на интервью, и что за этим стоит?
Есть длинный список параметров, которым должен соответствовать будущий кандидат. И если вопросы о профессиональных компетенциях прозрачны. То вопросы на соответствие компании напротив - всегда скрыты.
Организация, напоминает живой организм, в котором все системы работают слаженно. Это единство обеспечивает не столько техника исполнения рабочих процессов, сколько однородная среда, в которой большинство сотрудников имеют общий профиль. То есть совпадают по основным параметрам, соответствие которым как раз таки выявляется во время интервью.
Шесть триггеров, которые расскажут о вас то, о чем вы обычно умалчиваете.
Деньги
Примечателен не сам вопрос об уровне заработной платы, на который претендует соискатель, сколько контекст, в котором он был с задан.
Важно и то, кем был инициирован вопрос: кандидатом или работодателем? Вызывает ли эта тема неудобство у соискателя? Как он заявляет об уровне своих притязаний? Какие при этом эмоции испытывает? Выдают их невербальные сигналы: мимика, интонация, жесты, взгляд, поза, движение тела.
Нередко тема денег не поднимается на первом интервью. Что может свидетельствовать как о незаинтересованности в кандидате, так и нежелании работодателя разглашаться конфиденциальную информацию, к которой относится заработная плата сотрудников, пока не определится с выбором кандидата.
Успех
Ваши успехи в рваной степени, как и ваши провалы, а точнее - то, что вы за них принимаете, могут рассказать о вашей системе ценностей и скрытых мотивах.
Вопрос про достижения популярен в организациях, ориентированных на лидерство. Вопросы о провалах (факапах) демонстрируют насколько вы можете извлекать уроки из ошибок, анализируя свой опыт. Поэтому могут быть преподнесены на интервью как кейсы.
Самооценка
Недостаточно сделать самоуверенный вид. Нужно самоуверенно мыслить.
Сюда относятся вопросы про вознаграждения и достижения. Такие вопросы показывают насколько себя ценит и оценивает соискатель. Уровень заработной платы также показатель амбициозности сотрудника.
Лояльность
Лояльность - показывает вашу заинтересованность в компании. То, на что вы готовы закрыть глаза, чтобы стать частью команды. Как правило, лояльность к работодателю формируется в процессе работы в компании. Но уже на стадии собеседования работодатель может составить представление о том, насколько лояльным сотрудником вы можете стать.
Готовы ли вы выйти на работу в выходной день или поработать сверхурочно. Желание выполнить тестовое задание тоже показатель вашей лояльности компании.
Благодарность
Чтобы благодарить, сперва нужно оценить. Как вы оцениваете опыт работы у предыдущего работодателя?
Терпение
Терпение - показатель сдержанности.
Опоздания, не исполнение договоренностей, договорились прислать адрес и не прислали или прислали в последний момент - всё это может показать насколько вы терпеливы.