В Самарской области увеличены выплаты для молодых специалистов АПК благодаря поправкам в региональный бюджет, принятым в июне по решению врио губернатора Вячеслава Федорищева. Помимо финансовой помощи в губернии реализуется комплекс мер, направленных на привлечение кадров в отрасль.
Финансовая мотивация
Сельское хозяйство сейчас как никогда нуждается в трудолюбивых, ответственных и молодых специалистах. От них зависит будущее аграрного сектора, а значит, продовольственная безопасность страны. Именно поэтому тем, кто решил связать свою жизнь с отраслью, государство оказывает всестороннюю поддержку, в первую очередь финансовую. В регионах профильные ведомства выплачивают молодым специалистам, трудоустроенным в аграрном секторе, так называемые подъемные. Размер единовременных и ежемесячных выплат зависит от полученного образования.
В Самарской области закон, на основании которого осуществляется материальная адресная помощь молодым кадрам АПК, реализуется с 2005 года. Более 15 лет суммы пособий не индексировались. Однако поправки, внесенные в областной бюджет в июне этого года, позволили увеличить размер финансовой помощи молодым специалистам. Теперь выпускники вузов при трудоустройстве в сельхозорганизацию смогут получить единоразово более 200 тысяч рублей вместо 69 тысяч, а специалисты со средним профобразованием – около 100 тысяч рублей вместо 34,5 тысячи. Воспользоваться данной мерой господдержки могут работники отрасли возрастом до 35 лет, заключившие трудовой договор с работодателем на срок не менее трех лет.
С момента своего действия закон о господдержке кадрового потенциала АПК в Самарской области претерпел некоторые изменения. В том числе в документ были внесены поправки по расширению списка получателей. К примеру, на единоразовую выплату могут рассчитывать те, кто трудоустроился в организацию, осуществляющую научную деятельность в сфере сельского хозяйства. Также был увеличен возраст молодых специалистов до 35 лет, работающих в племенных хозяйствах.
За все время господдержкой воспользовались более 2,5 тыс. человек. По итогам прошлого года – около 130 специалистов, с начала этого – почти 70. В их числе сотрудники компании «Агроресурс» из Пестравского района – главный агроном Дмитрий Климов и главный инженер Павел Алякин. Оба сходятся во мнении, что финансовое плечо от государства просто необходимо для тех, кто начинает работать в отрасли.
– Эта мера поддержки ощутимая и необходимая. Старшее поколение уходит, а молодых специалистов в сельском хозяйстве мало. Молодежь надо привлекать хорошими зарплатами. Надо показывать, что сельское хозяйство перспективное направление, развивающееся, – уверен Дмитрий Климов. – Я лично пришел в профессию, когда в старших классах побывал на практике в сельхозорганизации и увидел все изнутри: меня впечатлила техника, заинтересовал сам процесс, понравилось наблюдать, как растут сельхозкультуры.
Кроме того, агроном и инженер «Агроресурса» получают от государства ежемесячные пособия. Эти выплаты начисляются специалистам согласно договору в течение трех лет. Размер их также вырос благодаря принятым поправкам и теперь составит более 11 тысяч рублей для специалистов с высшим образованием, а для тех, кто получил среднее образование, – более шести тысяч рублей. На поддержку молодых кадров АПК в Самарской области предусмотрены дополнительные денежные средства свыше 25 млн рублей.
– Я получил единоразовую выплату полгода назад. Есть условие: за нее необходимо отработать три года в сельхозорганизации, но это небольшой срок, тем более для тех, кому в отрасли нравится. Это направление выбрал для себя с детства, меня все устраивает, даже мыслей нет сменить вид деятельности. Также получаю ежемесячную выплату – это хороший плюс к зарплате. Такие доплаты очень важны, в сельском хозяйстве работать непросто. Встаем в пять утра, спать ложимся поздно ночью, особенно во время уборки, – говорит инженер Павел Алякин.
Практика – первый шаг в профессию
Помимо денежных выплат в регионе реализуется целый комплекс мер, направленных на привлечение молодых кадров в сельскохозяйственную отрасль. Проводится профориентационная работа с школьниками, выпускникам образовательных учреждений оказывается помощь в трудоустройстве, на новых местах жительства молодые специалисты обеспечиваются жильем.
Многие самарские хозяйственники понимают, что ценные молодые кадры нужно подготовить самим. Такого же мнения придерживаются в «Агроресурсе».
– Мы активно привлекаем практикантов, им нравится работать на машинах с навигационными системами, с компьютерами. У нас современная техника: шесть комбайнов, энергонасыщенные тракторы, – рассказывает главный инженер хозяйства Павел Алякин.
– Практика оплачиваемая, и это студентов, конечно, мотивирует. Да и вообще, когда достойная зарплата, особенно в сложной сельскохозяйственной отрасли, люди охотнее идут на вакансии, более ответственно и добросовестно работают. Мы стараемся заинтересовать, рассказываем про зарплаты, про господдержку. Думаю, все, кто у нас проходят практику, потом придут работать, – говорит Дмитрий Климов.
С удовольствием и на регулярной основе берут на практику студентов в колхозе «Луч Ильича» Борского района. Будущие специалисты работают в колхозе в качестве ветеринаров, механизаторов, электриков. К каждому из них внимательно присматриваются, ведь сейчас в хозяйстве сразу несколько открытых вакансий.
– Берем студентов борского техникума. Они у нас выполняют работы несложные – подвоз семян, прикатывание, другие задачи выполняют. Также у нас подписаны договоры о сотрудничестве с университетом. Оттуда тоже присылают учащихся, в основном ветврачей, – рассказывает председатель колхоза Сергей Вергун.
Чтобы практика проходила не только с пользой, но и с комфортом, «Луч Ильича» предоставляет приезжим студентам оборудованные комнаты. Жить в них будущим специалистам предстоит неделями.
Создание кузницы кадров на базе предприятия дело достаточно рискованное. Не всегда прошедшие обучение возвращаются в хозяйство. И тем не менее многие самарские предприятия понимают перспективы взаимодействия со студентами. Для молодых практика – это шанс погрузиться в будущую профессию, попробовать себя в отрасли, полюбить ее. Так что прием студентов на практику – весомый вклад в развитие кадрового потенциала агропромышленного комплекса.
– Все хотят в городе работать, а здесь, в селе, тоже нужны работники, поэтому я уже решил, что буду работать тут, – делится планами будущий ветеринар, практикант борского колхоза Виктор Минщиков. К слову, коренной горожанин. – У меня практика длится две недели. Две недели я здесь и две недели на учебе. Уже больше двух месяцев здесь работаю. И буду так ездить, пока есть договор вуза и хозяйства.
Стоит отметить, что фермерские хозяйства Самарской области, принимающие у себя студентов-практикантов, могут рассчитывать на субсидии от государства. Минсельхоз возвращает предприятиям до 90% денежных средств, потраченных на проживание будущих специалистов и оплату их труда.
Свой дом – своя крепость
Мало просто завлечь молодежь в село, необходимо удержать. Сами сельхозпредприятия тоже подключаются к этому процессу, разрабатывают различные меры, чтобы сохранить молодые кадры в штате. Одна из популярных мер – предоставление выгодных займов сотрудникам на строительство домов.
– У нас определено, что не более 600 тысяч в год, нескольким семьям мы выделяем беспроцентные займы на три года. Конечно, не только устроившимся сотрудникам, а проверенным работникам, которые точно будут и дальше работать у нас, – рассказывает председатель борского колхоза Сергей Вергун. – Также стараемся сплотить коллектив, проводим совместные праздники в селе, приглашаем артистов на концерты. Пытаемся разнообразить жизнь, чтобы молодым было интересно.
Пестравский «Агроресурс» также помогает сотрудникам с жильем. Павел Алякин воспользовался предложением от работодателя о рассрочке и построил дом для своей многодетной семьи. В свой дом скоро заселится и механизатор компании Андрей Сошкин, который работает в организации уже 10 лет.
– Я родился и вырос в Пестравском районе. Мой отец всю жизнь работал комбайнером, я с детства тоже интересовался железками, техникой. После армии вернулся и устроился работать в сельское хозяйство. Нравится мне эта работа. Тем более сейчас техника современная, в кабине удобное сиденье, кондиционер, пыли нет. Мне есть с чем сравнить, начинал я работать на старом тракторе, – говорит он.
Стоит отметить, что большинство молодых людей, кто сегодня трудится на земле, пришли в отрасль по стопам своих родных. К примеру, в колхозе «Луч Ильича» трудятся почти 90 человек. Молодых специалистов в штате около 10%, и в основном это выходцы из трудовых династий, настоящие патриоты своего села.
– Отец всю жизнь работает механизатором, на комбайне, на тракторе. Я начинал так же, но потом подумал, что этого мало, надо расти дальше. Пошел в СХИ учиться на агронома, – делится главный агроном борского колхоза Алексей Платонов. – Меня заинтересовало растениеводство.
Тех, кто планирует связать свою жизнь с сельским трудом, и тех, кто уже это сделал, объединяет одно – их огорчает, что в обществе все еще существует негативный стереотип о сельском хозяйстве. Между тем, эта отрасль перспективная, интересная и быстро развивающаяся. А самое главное, работа на земле – дело благородное.
Наталья Грецова
Фото Марины Кафтайкиной