Распространение удаленной работы в России, после резкого увеличения во время пандемии коронавируса, к концу 2023 года почти полностью вернулось к изначальному уровню. Данные Высшей школы экономики показывают, что на данный момент чуть более 1% россиян, что составляет около 1 миллиона человек, работают вне офисов. Этот спад, в значительной степени, обусловлен недостаточной компетентностью работодателей в управлении распределенными командами и, как следствие, усугубляет уже существующий кадровый кризис.
Методы оценки удаленной занятости
Для оценки удаленной занятости в стране используют два основных подхода — опросы Росстата и исследования других кадровых центров и сервисов. Опросы Росстата, проводившиеся до 2022 года, использовали формулировки, которые обеспечивали крайне консервативные оценки распространенности данного формата работы. В то же время, выборки, полученные от альтернативных исследовательских организаций, часто не были репрезентативными из-за ограниченных ресурсов. Поэтому, как указывают авторы исследования, предыдущие оценки удаленной занятости на российском рынке труда можно считать корректными лишь частично.
Ситуация изменилась в 2022 году, когда Росстат ввел новые вопросы в анкеты ОРС, касающиеся дистанционной занятости, что позволило получить более точные данные о численности работающих удалённо. Если экстраполировать результаты на два предыдущих года, то в период пандемии процент дистанционно работающих достигал 25–30%, что резко увеличилось с начальных 1–1,5%. Однако уже к началу 2022 года эта цифра резко упала до 4,2%, а к концу 2023 года снизилась до 1,4%.
Состояние удаленной занятости сегодня
На сегодняшний день в России приблизительно 1 миллион человек трудится удаленно — это чуть более 1% от общего числа занятых. Примечательно, что 35–45% из них работают полностью из дома, а 55–65% используют гибридный режим, что значительно ниже показателей удаленной занятости в других странах. Хотя везде после пандемии наблюдается падение данной доли, в России оно происходило особенно резко.
Удаленная работа по отраслям
Особенное внимание стоит уделить отраслям, где удаленная работа распространена больше всего. В сфере информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) каждый восьмой сотрудник трудится в онлайн-формате. В профессиональной и научно-технической сферах этот показатель достигает 7%, а в финансах и недвижимости — 4%. Также относительно часто удаленная работа используется в административных профессиях — около 2,5%. В сельском хозяйстве же количество работников, использующих удаленный режим, практически отсутствует. В других секторах доля дистанционных сотрудников варьируется в пределах 0,5–1,5%. Как правило, чем больше в отрасли автоматизации и чем она меньше зависит от физического труда, тем выше доля удалённых работников.
Также авторы исследования подчеркивают, что работа в удаленном формате — это преимущественно "монополия" работников с высшим образованием. Около 75% людей, работающих удаленно, имеют дипломы высших учебных заведений. Примерно 18% специалистов имеют среднее профессиональное образование, в то время как число работников с основным общим образованием и ниже практически невозможно. По статистике, мужчины вовлекаются в удаленную работу немного реже, чем женщины (разница составляет 0,2 процентного пункта). Одинокие работники чаще выбирают дистанционный формат, чем те, кто состоит в отношениях, где разница составляет 1 процентный пункт. С возрастом вероятность удаленной работы постепенно снижается: для работников до 30 лет эта вероятность на 1–1,6 процентного пункта выше, чем у людей старше 40 лет (1,5%).
Культурные факторы и влияние на занятость
Согласно мнению Ростислава Капелюшникова, низкое распространение удаленной занятости в России по сравнению с другими странами может быть связано с традиционной авторитарной управленческой культурой. "Многие руководители не обладают необходимыми навыками для управления удалёнными работниками. Следовательно, данный формат работы большей частью встречается в компаниях, где применяется современный подход к менеджменту, который чаще всего могут предложить молодые руководители", — комментирует ситуацию Владислав Быханов, партнер кадровой компании Cornerstone. Это также может стать еще одной причиной дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, так как для многих работников удаленная занятость является более предпочтительной, заставляя их отказываться от других предложений.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!