Должен ли работодатель платить МРОТ только за счет оклада, или его можно «добивать» премиями? Одна женщина решила разобраться в этом вопросе через суд и даже прошла три инстанции, чтобы добиться справедливости. Разбираемся в истории.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Гражданка Б. работала в должности техника в одном из учреждений, подведомственных Министерству обороны. Оклад ее был 5 652 рублей в месяц, и даже с рядом стимулирующих и компенсационных выплат не дотягивал до МРОТ.
Однако по внутренним локальным актам Б. также выплачивались ежемесячные премии, в результате чего зарплата все же превышала МРОТ.
Но Б. находила такое положение дел несправедливым. Она считала, что работодатель обязан делать до МРОТ доплату или просто увеличить оклад соответствующим образом, а не компенсировать это премиями.
Б. обратилась в суд, требуя признать незаконными действия по включению премий в минимальный размер оплаты труд, а также обязать работодателя выплачивать премии сверх МРОТ.
Что решил суд?
Суд обратился к ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ.
По ст. 133 ТК РФ размер заработной платы не может быть ниже МРОТ.
При этом согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя, в том числе, различные стимулирующие и компенсационные выплаты, а также надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.
То есть включение в минимальный размер оплаты труда премий является вполне законным и не противоречит Трудовому кодексу.
Закон лишь возлагает на работодателя обязанность выплачивать работнику по итогам месяца сумму, превышающую МРОТ, при этом ее состав может быть различным.
В иске Б. было отказано. Она пыталась оспорить решение в апелляции и кассации, но вышестоящие инстанции подтвердили выводы суда первой инстанции (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции по делу N 88-3697/2024).
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
