Как уже знают постоянные читатели нашего блога, аспекты работы с мигрантом напрямую зависят от его статуса и гражданства. И граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС) находятся на особом положении. Эксперты ЦенТрМиг напоминают, что, помимо России, в ЕАЭС входят Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия. С ними у нашего государства заключён Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, в котором прописаны особые экономические условия для сотрудничества стран-участниц союза. Сюда входит и свободное движение рабочей силы внутри ЕАЭС.
Привилегии для участников ЕАЭС
Если трудовой мигрант является гражданином одной из стран-участниц ЕАЭС, то ему не нужны разрешительные документы для работы на территории РФ. Он может работать в любом субъекте и по любой профессии. У таких мигрантов есть 30 суток для постановки на первый миграционный учет после въезда, за исключением граждан Белоруссии – им даётся 90 суток (Соглашение «Об обеспечении равных прав граждан»). А после заключения трудового договора, регистрацию можно оформить сразу на год. Помимо этого, если мигрант из ЕАЭС работает в РФ, то члены его семьи могут находиться вместе с ним на его основании – также они имеют право на посещение детских садов и школ.
У граждан из ЕАЭС есть преимущества и в медицинском страховании. Они могут оформить себе полис ОМС, а это освобождает работодателя от оплаты некоторых обязательных медицинских процедур, как в случае с другими иностранцами.
Однако, несмотря на все преимущества, у работы с мигрантами из ЕАЭС есть нюансы. Например, временно пребывающие иностранцы из ЕАЭС могут работать в любом субъекте, но, если такой мигрант получит разрешение на временное проживание, работать он сможет только в том регионе, где ему выдан документ. Это не касается граждан Белоруссии – они могут сразу получить вид на жительство в РФ, минуя стадию оформления РВП (п. 1 ст. 4 Соглашения между РФ и РБ).
Несмотря на простоту алгоритма работы с мигрантами из ЕАЭС, работодателям следует помнить о том, что любое нарушение этого алгоритма карается серьёзными штрафами до 1 млн рублей по каждому эпизоду. Кроме того, миграционное законодательство меняется, и нужно внимательно следить за нововведениями и быстро на них реагировать. Чтобы значительно упростить работу с мигрантами, рекомендуем вам воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте. Каждому новому клиенту мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!