Таро, нумерология и да (о ужас!), ГО-РОС-КО-ПЫ – это прошлое рекрутинга. Или нет? Сомнительные методы “отбора” кандидатов опять на волне
Живёт, живёт в бизнесменах этот соблазн обойти нормальную систему найма и податься во все тяжкие. Желание перестраховаться, недоверие к HR, личные убеждения собственников – всё перечисленное = боль подбора
Согласно недавним исследованиям SuperJob наблюдается повышенный спрос на “альтернативные” источники получения информации о кандидатах.
Более здравомыслящие работодатели практикуют полиграф.
Что я могу сказать? Если выбирать между таро и полиграфом, я выберу полиграф. Хотя бы потому, что это выглядит более престижно, чем гадание)
Если серьёзно, со временем я пришла к выводу, что проблема не в собственниках и их экстравагантных вкусах, проблема в HR. Надо больше и понятнее доносить качественную информацию до заказчиков о том, как работает рекрутинг, показывать результат своей деятельности; объяснять, какие методы отбора существуют и как они работают.
P.S. …а если несмотря на все ваши усилия вы столкнусь с непониманием, всегда можно найти заказчика, который к вам прислушается
С какими нестандартными методами подбора вы встречались? Сколько персональных гороскопов вы собрали на собеседованиях? Есть у вас матрица судьбы? Пошли ли вы гуглить, что это такое?