В 2024 году заключение срочного трудового договора регулируется статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот документ имеет свои особенности и нюансы, которые необходимо учитывать участникам трудовых отношений.
Срочный трудовой договор имеет такую же юридическую силу, как и обычный трудовой контракт. Поэтому важно знать, как правильно оформлять срочный трудовой договор. Об этом мы и расскажем в нашей статье.
1. Что такое срочный трудовой договор.
В некоторых случаях работодатель нуждается в услугах специалиста, но только на определённый период времени. В таких ситуациях заключается срочный трудовой договор, который регулируется статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Главная особенность срочного трудового договора — его действие ограничено указанным в договоре сроком. Важно понимать, что слово «срочный» в этом контексте не означает, насколько быстро работник будет выполнять свои обязанности. Оно лишь указывает на то, что трудовые отношения будут действовать только в течение определённого периода.
Если работодатель и работник заключают обычный трудовой договор, то в нём указывается дата начала трудовых отношений, но время их окончания и причина расторжения остаются неизвестными. В случае, когда обе стороны знают, когда закончатся трудовые отношения (например, известна дата расторжения договора), целесообразно использовать срочный трудовой договор.
Любой трудовой договор необходим для оформления отношений между сотрудником и работодателем. Обязательство по заключению контракта регулируется статьёй 56 Трудового кодекса. Согласно этой статье, важным условием при заключении договора является его срок. Например, чтобы предоставить работнику временную занятость, должны быть объективные причины, которые делают невозможным заключение бессрочного трудового договора.
Важно помнить, что заключение срочного трудового договора только по желанию работника или работодателя невозможно. Должны существовать объективные основания для выбора этой формы трудовых отношений. В противном случае срочный трудовой договор может быть признан заключённым на нелегитимной основе, и его могут признать бессрочным.
2. Когда возможно оформление срочного трудового договора.
В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации содержится полный перечень оснований, при которых можно заключить срочный трудовой договор:
1. Если необходимо назначить временно исполняющего обязанности работника, который не может присутствовать на рабочем месте по объективным причинам, таким как отпуск по беременности и родам, командировка или длительная болезнь.
2. Если требуется помощь при выполнении временных работ, продолжительность которых не превышает двух месяцев.
3. Для выполнения сезонных работ, например, сельскохозяйственных, когда трудовые функции можно выполнять только в рамках конкретного сезона.
4. Если компания направляет своего сотрудника на работу за границу.
5. Когда компании требуется специалист, который может выполнять работу, выходящую за рамки её обычной деятельности, например, пусконаладочные работы.
6. Если предприятие временно расширяет производство или увеличивает объём оказываемых услуг.
7. Если в компании создаётся должность для выполнения определённой работы в течение определённого времени.
8. Если работник принимается в штат для выполнения определённой работы, при этом работодатель не может точно указать дату её завершения.
9. Срочный трудовой договор может быть заключён для проведения работ, связанных со стажировкой, профессиональным обучением или получением дополнительного профессионального образования.
10. Если сотрудник принимается на выборную должность, входит в состав выборного органа, срок полномочий которого ограничен, или работает в политической партии или органах исполнительной власти на различных уровнях.
11. Срочный трудовой договор может быть заключён с лицами, направленными в компанию представителями органа службы занятости населения для участия в общественных или временных работах.
12. Временная занятость доступна гражданам, воспользовавшимся законным правом прохождения вместо военной службы альтернативной гражданской службы.
3. В каких случаях срочное трудовое соглашение признается неправомерным.
Перед тем как заключить с гражданином срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор (ГПД), каждый работодатель должен оценить возможные риски.
Если договор будет заключён неправомерно, то есть если не будут соблюдены основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, это может повлиять на законность увольнения сотрудника по истечении срока действия контракта.
Например, работник, который захочет остаться на рабочем месте, может обратиться в суд с иском о признании срочного соглашения бессрочным. Для этого он должен представить доказательства того, что договор был заключён между участниками неправомерно.
Чтобы снизить риски, важно избегать ситуаций, когда срочный контракт будет признан неправомерным.
4. Ситуации, когда контракт признается неправомерным.
1. Договоры, которые заключаются с сотрудником, претендующим на вакансию, требующую оформления постоянного трудоустройства.
2. Многократное заключение срочных контрактов с одним и тем же сотрудником может свидетельствовать о возможных манипуляциях со стороны работодателя.
3. Временное трудоустройство, осуществляемое работодателем с лицом, не входящим в перечень, указанный в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Для подтверждения законности заключения договора необходимо, чтобы соглашение было подписано обеими сторонами трудовых отношений. Один экземпляр остаётся в кадровом отделе, а другой передаётся сотруднику под личную подпись.
5. В каких ситуациях срочный договор может стать бессрочным.
Хотя закон не запрещает перезаключать срочный трудовой договор, есть ограничения, которые необходимо учитывать. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, количество таких перезаключений не должно быть безграничным.
В Письме Федеральной службы занятости России от 31 октября 2007 года № 4413-6 указано, что изменения в условия трудового договора о сроке его действия можно вносить только с согласия обеих сторон.
Если работодатель перезаключает срочный договор более пяти лет, то такие отношения можно рассматривать как бессрочные.
Временная занятость прекращается, если ни работодатель, ни работник не потребовали расторгнуть контракт. В этом случае сотрудник продолжает работать в компании на своей должности. В таких ситуациях срочный договор можно переквалифицировать в бессрочный.
6. На какой срок заключают срочный ТД.
Если вам необходимо оформить временного сотрудника, то лучше всего указать в договоре дату начала трудовых отношений и дату окончания договора. Если точно определить день окончания невозможно, можно указать срок действия соглашения, например, 1 год с момента начала работы.
В случае, когда сотрудник принимается на должность временно отсутствующего работника, невозможно точно определить срок действия договора. В таких ситуациях в документе вместо конкретной даты указывается, что соглашение будет расторгнуто, когда вернётся основной работник (статья 79 Трудового кодекса РФ).
Этот же принцип применяется и в случаях, когда невозможно точно определить срок выполнения всей работы. Для легитимизации договора следует указать, что он утрачивает силу при выполнении оговоренного объёма работ.
Важно отметить, что российское законодательство не устанавливает минимальный срок действия контракта. Что касается максимального срока, то срочный трудовой договор не может заключаться более чем на 5 лет. В случае превышения этого срока договор будет переквалифицирован в бессрочный.
7. С кем может быть заключен временный договор по согласованию.
При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о требованиях статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, перечень лиц, с которыми можно заключить такой договор, ограничен.
Работодатель может заключить срочный трудовой договор только с:
- лицами пенсионного возраста;
- гражданами России, которые по состоянию здоровья не могут выполнять постоянную работу;
- совместителями;
- руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами компаний;
- студентами очной формы обучения;
- лицами, выполняющими работы по предотвращению несчастных случаев, катастроф и аварий.
Кроме того, право заключать срочные трудовые договоры имеют индивидуальные предприниматели с численностью персонала менее 35 человек (в торговле и обслуживании — до 20 человек) и руководители некоммерческих организаций, в штате которых работает менее 35 человек.
8. Судебная практика.
Н. В. Рощина обратилась в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к своему работодателю. Она работала по срочному трудовому договору и просила суд восстановить её на прежней должности и взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
Суть дела заключается в следующем. Компания Рощиной (юрлицо 1) заключила договор с клиентом (юрлицо 2) о продвижении товаров клиента в разных торговых точках в течение определённого времени. Срок оказания услуги был ограничен: компания должна была работать до тех пор, пока клиент не отправит уведомление о том, что больше не нуждается в услугах по продвижению товаров.
Для выполнения этой работы компания нанимала сотрудников, одним из которых была Рощина. С ней был заключён срочный трудовой договор, в котором был пункт 11.1: договор заключается между юрлицом 1 и Рощиной на период, необходимый для выполнения определённого объёма работы.
Когда клиент отправил уведомление о том, что услуги больше не требуются, компания приняла решение расторгнуть договор с Рощиной. Суд рассмотрел материалы дела и отказал истцу в удовлетворении требований. Рощина подала апелляционную жалобу, в которой указала, что увольнение было незаконным, так как в момент расторжения договора она находилась в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Однако суд и в этом случае отказал в удовлетворении жалобы, так как работодатель уволил сотрудника в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями срочного трудового договора.
9. Частые вопросы.
Какой отпуск положен при срочном договоре?
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работнику положен отпуск длительностью 28 календарных дней. Однако если срок действия контракта составляет менее двух месяцев, то отпуск рассчитывается исходя из двух рабочих дней за каждый отработанный месяц.
Если отпуск не был использован в период действия соглашения, то при увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.
Как рассчитывается больничный лист при трудовом договоре?
Пособие по временной нетрудоспособности из-за болезни рассчитывается на общих основаниях. Однако если срок действия контракта не превышает шести месяцев, то выплата пособия будет произведена не более чем за 75 дней (за исключением случаев заболевания туберкулёзом в соответствии со статьёй 6 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).
Уведомление временного работника о расторжении контракта: срок.
Временного работника следует уведомить о предстоящем увольнении за три дня до даты расторжения контракта. Если этого не сделать, то договор станет бессрочным, и сотрудник сможет обратиться в суд, чтобы защитить свои права и интересы.
10. Заключение юриста.
Заключение срочного трудового договора стало обычной практикой для работодателей. В 2024 году порядок заключения такого договора регулируется статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если следовать нормам трудового законодательства, то оформление документа не должно вызвать затруднений. Важно лишь чётко соблюдать принципы сотрудничества при временной занятости и нормы, установленные законом.
Если вам сложно понять, подпадает ли ваша ситуация под действие статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, рекомендуем обратиться за консультацией к нашим юристам . Мы предоставляем услуги онлайн, поэтому можем оперативно помочь каждому клиенту.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!