Вы наверно замечали, что чем современнее становится мир, тем быстрее все начинают хотеть достигать желаемого?
Немного дискуссии
Я не застал союз, но знаю некоторые ценности той эпохи. Люди устраивались на завод, получали несколько профильных образований, чтобы была возможность расти по карьерному росту, показывали результаты, стремились быть лучшими и шаг за шагом выстраивали свою карьеру на одном предприятии.
В современных реалиях все происходит по другому. Огромное количество молодежи, которое еще ничего не стоит (с точки зрения их действительных знаний) амбициозно декларирует: Я могу себе найти работу получше!
Почему это происходит?
Раньше не было столько возможностей для людей, чтобы пробовать большое количество профессий, мир был наиболее статичен, с ограниченным выбором.
Сегодня достаточно открыть сайт с вакансиями и увидеть тысячи предложений о работе с огромными цифрами зарплаты, которые будоражат сознание молодых ребят. Далее биржи фриланса, самозанятость, маркетплейсы все стало чрезмерно доступным с возможностью попробовать себя абсолютно в разных сферах.
Какой побочный эффект у этого есть?
Пропадает ценность глубинного изучения профессии. Из-за обилия предложений ребята начинают перебирать и воротить носом, каждый раз отвечая себе - не мое, я себя еще не нашел, мне это не по душе и так далее.
Постоянно находясь в утопическом поиске своего счастья. Как понять это работа не для тебя? или ты просто ленишься?
Ведь у каждой деятельности есть часть которая будет по душе, а другая часть, дается наиболее сложнее.
Как следствие, некоторые из этих ребят окунуться в 40 лет и поймут, что они перебирали мучительно долго и ничему не успели научиться. Как следствие пополнят отряд Яндекс доставки.
К чему я призываю?
Свои амбиции направлять на достижение результатов в работе и устраивать проверку для себя - чего ты действительно стоишь. А не проживать в иллюзии реальности.
Устроился в компанию, тебя все устраивает - проверь себя, вырасти по карьерному росту, за это время ты обретешь ключевые компетенции, благодаря которым начнешь выбирать работодателя и заявлять о действительно имеющихся результатах.
Вы наверно задумываетесь, что этот пост эмоциональный порыв от меня?
На днях, один из моих сотрудников рассказал о нашем бывшем члене команды, который остался у разбитого корыта, нет, я не злорадствую, в двух словах расскажу ситуацию:
Был сотрудник, который показывал хорошие результаты, рос по карьерной лестнице, далее регулярно начал попадать в эмоциональные качели. Я как внимательный директор регулярно проводил с ним беседы, на предмет выявления причин, которые мешают ему в достижении результатов.
Несколько раз мне удавалось доставать его из эмоциональной ямы, отправлял его в отпуска оплачивая поездку, далее у нас состоялся один диалог в котором он мне сказал:
“Я стою больше, чем мне платят”
А я считал иначе, потому что другой руководитель на аналогичной должности зарабатывал в 2-3 раза больше, чем он. Я ему на это указывал, со словами:
“Ты не достигаешь свой KPI, который значительно улучшит твой доход”
Спустя какое-то время он уволился, пошел в компанию к конкуренту, проработал там два года иииии?
Остался у разбитого корыта.
Я всегда повторяю как мантру - “инвестируй в то, что забрать невозможно”. Знания - самая лучшая инвестиция, благодаря которым ты сможешь выбирать себе работу, работодателя, или путь в предпринимательстве.
Что происходит чаще всего?
Ребята растут до какого-то этапа, далее начинаю закисляться в надежде, что они уже: “эгегей какие специалисты”
Начинают высиживать в ожидании, что они чему-то научились и этого достаточно.
Подытожу
Современный мир постоянно провоцирует сменить наш фокус подсвечивая новыми, доступными соблазнами в виде легкой работы и большого дохода - это иллюзия.
Никто не готов платить много низкоквалифицированным людям.
Задача любого специалиста, который строит свою карьеру - не искать лотерейный билет для карьерного роста, большого дохода, или случайного предложения, а выиграть его в конкурентной борьбе со своими коллегами, благодаря своим знаниям.
Знания и компетенции - основа любой результативной личности, при помощи которых вы сможете всегда много зарабатывать.
Часто ли вы встречаете таких сотрудников, которые предпочитают добиться не благодаря знаниям, а поиску лотерейного билета?