В условиях высокой конкуренции на рынке труда все больше компаний обращают внимание на формирование кадрового резерва. Согласно недавнему исследованию, проведенному сервисами Работа.ру и СберПодбор, 51% российских компаний отдают предпочтение поиску потенциальных сотрудников на специализированных онлайн-платформах – джоббордах.
Почему этот метод так популярен?
- Широкий выбор кандидатов. На карьерных сайтах представлено огромное количество резюме соискателей различных специальностей и уровней квалификации. Это позволяет компаниям быстро находить подходящих кандидатов для заполнения вакансий в будущем.
- Удобство поиска. Современные джобборды оснащены удобными фильтрами и поисковыми системами, которые позволяют быстро отбирать кандидатов по требуемым критериям (опыт работы, образование, навыки).
- Экономичность. Использование джоббордов часто является более экономичным способом поиска персонала по сравнению с другими методами, такими как рекрутинговые агентства.
Другие популярные методы
Но джобборды – далеко не единственный источник для формирования кадрового резерва. Многие компании также активно используют:
- 43% опрошенных компаний пополняют кадровый резерв за счет кандидатов, которых рекомендуют действующие сотрудники.
- 35% компаний сохраняют резюме кандидатов, которые когда-либо проходили собеседования, даже если они не были приняты на работу..
- 17% компаний составляют базу данных из числа уволенных сотрудников.
Почему компании формируют кадровый резерв?
Формирование кадрового резерва позволяет компаниям быть готовыми к различным кадровым изменениям:
- В случае увольнения сотрудника вакансия может быть быстро заполнена из числа резервистов.
- При расширении бизнеса компаниям могут понадобиться новые квалифицированные сотрудники. Кадровый резерв позволяет оперативно решить эту проблему.
- Наличие кадрового резерва стимулирует сотрудников развиваться внутри компании и занимать более высокие должности.
Тенденции в формировании кадрового резерва
- 75% компаний готовы позвать соискателя повторно, если первое собеседование прошло успешно. Это говорит о том, что компании все чаще ценят потенциал кандидатов и готовы дать им второй шанс.
- Микро-, крупный и малый бизнес чаще всего формируют резерв с помощью резюме, найденных на джоббордах. Представители среднего бизнеса чаще добавляют в кадровый резерв кандидатов, которых рекомендуют действующие сотрудники.
Кадровый резерв – это не просто список потенциальных сотрудников. Это инвестиция в будущее вашей компании, обеспечивающая стабильность и готовность к изменениям. Именно поэтому мы рекомендуем вам изучить подборку курсов по подбору персонала, которые помогут лучше оценивать и привлекать самых подходящих кандидатов.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайк, если вам понравилась новость, и обязательно оставляйте комментарии.