Больше удовольствия и меньше усталости от работы — мечта или реальность
Каждый день рекрутеры сталкиваются с задачами, которые отнимают много времени и усилий. Чаще всего они однообразны, монотонны и выполняются вручную. Это влияет на самочувствие и настроение, отношение к работе и мешает развиваться в профессии.
Собрали для вас 5 эффективных приёмов, чтобы в работе было больше вдохновения и меньше рутины.
1. Дано: Непростое взаимодействие с нанимающими руководителями.
Решение Talantix:
- Автоматический перенос заявок на подбор из внутренних систем.
- Единое пространство для работы над вакансией и отслеживание статусов.
- Согласование сразу нескольких кандидатов по единой ссылке — по почте и в мессенджерах.
2. Дано: Путаница при подборе кандидатов на одинаковые должности.
Решение Talantix:
- Объединение однотипных вакансий.
- Работа со всеми кандидатами в единой воронке.
- Исключение дублей резюме.
3. Дано: Привлечение соискателей из разных каналов.
Решение Talantix:
- Отклики с hh.ru добавляются автоматически, при настройке интеграции — и с Авито Работы.
- Автосохранение резюме из 13 источников.
- Добавление анкет из файлов.
- Обновления резюме соискателей с hh.ru отражаются в базе CRM-системы.
4. Дано: Путаница в способах связи с кандидатами, а звонки не приносят результата.
Решение Talantix:
- Интеграции с популярными мессенджерами — как связаться с соискателем подскажет CRМ-система.
- Шаблоны сообщений для разных ситуаций в процессе найма.
- Не указан номер телефона? Начать диалог можно в чате hh.ru сразу из CRM-системы.
5. Дано: Системная HR-аналитика и подготовка отчетов по рекрутменту.
Решение Talantix:
- Вся аналитика по процессу найма составляется автоматически.
- Формирование простых и удобных аналитических отчетов.
- Принятие решений на основе данных в режиме онлайн — без траты времени на сбор, расчеты и отправку.
Еще больше информации о том, как превратить рекрутинговую CRM-систему в инструмент успешной HR-стратегии, вы найдете блоге Talantix.