Прочитала статью одного коуча, который рекомендует работодателям не трудоустраивать тех, кто работает ради денег! Трудится человек должен только исключительно ради идеи. Конечно идея должна принадлежать работодателю.
Что самое интересное, такие коучи обучают работодателей - как правильно управлять персоналом и каких нужно брать сотрудников. Так же их приглашают выступать на корпоративах, чтобы поднять рабочий дух сотрудников и мотивировать работать за бесплатно.
Тут автор уникальной методики рассказывает, что наймитов нельзя брать на работу и даёт им определение.
Интересно, а ради чего нужно работать, если не ради денег? Сам-то работодатель чем мотивирован? Ради идеи работает, так пусть свою прибыль отдает в благотворительные фонды, может тогда будут желающие работать за идею.
Нет я не против благотворительности, наоборот за. Считаю, что каждый должен по зову души участвовать в таких акциях. Перечисления денег для операции детям или взрослым, сбор одежды нуждающимся. Это может быть помощь приютам с животными, да просто покормить бездомного животного. Возможно покупка продуктов нуждающимся. Форма помощи может быть разной.
Но я искренне не понимаю, почему нужно участвовать в благотворительности на работе. Работодатель заведомо сильное звено, которое обладает ресурсом. Так почему работник должен в угоду приумножения чужого ресурса жертвовать своими деньгами. То есть вы должны купить меньше мяса, чтобы ваш работодатель мог чаще менять машину. Сомнительная конечно перспектива.
Ладно, дальше..
Больше всего мне понравился совет коуча - как вычислить истинного наймита:
Упустим тот момент, что трудовое законодательство нарушается такими проверками на преданность.
Но и в другом логика не сходиться. Если человек согласен работать ради идеи, то скорее всего он живёт от зарплаты до зарплаты. Руководитель намеренно не будет платить нормальную зарплату, ибо за деньги только постыдные наймиты работают! Поэтому про подушку безопасности говорить не приходиться, от лукавого всё это. Так на что тогда работник будет питаться эти две недели?
Как вам такая проверка, вы бы смогли выдержать? Если честно, то серьезные организации и не допустят такой задержки, замучаются перед прокуратурой отчитываться. Но если это компания "рога и копыта", то и какой идеи вообще можно говорить, если работников даже официально оформить не могут.
Ты мне, а я тебе
Много говорят о лояльности сотрудников к компании. Но при этом компания не проявляет лояльности к сотрудникам. Вас просят бесплатно поработать в выходной, а вы попросите себе отгул за счет работодателя в удобное для вас время. Вас просят поработать пока без зарплаты, а вы попросите выдать вам зарплату без работы.
Не гонялся бы ты поп за дешевизной
Такие работодатели часто попадают в лапы мошенников. Уверовал владелец ООО "Василек", что на него должны работать на идею. Ему конечно нужен профессионал, что с зарплатой уборщицы. Так и находит, профессионал согласен взвалить на себя много работы, да и денег не требует. А потом через несколько месяцев информация утекает конкурентам, или сотрудник уводит клиентскую базу за собой.
Конечно можно и привлечь мошенника за разглашение коммерческой тайны, так это юрист хороший нужен, а этот скупердяй готов платить максимум 25 т.р., иначе будет работать ради денег, а так нельзя.
А зачем вы работаете?