Это не просто люди добившиеся успеха, обладающие властью или состоянием. Это люди, наделенные природой мощной жизненной силой, используя которую они способны влиять на других людей и ход событий. Менять существующий порядок вещей, нести прогресс.
Эта сила многогранна. Она определяет баланс между базовым страхом и инстинктом человека к развитию, к движению.
У лидера азарт оказывается сильнее, чем страх, поэтому он устойчив к риску.
Эти люди в экстремальных ситуациях не впадают в оцепенение, а напротив, мыслят и действуют быстрее и находят выход.
Лидеры находят выход из любой ситуации.
В этой силе заложена возможность противостоять обстоятельствам и брать на себя ответственность не только за себя, но за других людей, вести их за собой.
Людей, получивших этот дар, в популяции совсем немного. Наверное, так и должно быть. Гораздо больше людей, которые сплачиваются вокруг лидеров и следуют за ними. Лидер и его последователи — это всегда единая система.
Сила лидеров – желание, непреодолимое желание делать. Развитие, познание, продвижение вперед для лидера являются эквивалентом жизни. Жажда деятельности и сама по себе деятельность – способ получать от жизни удовлетворение и радость.
Лидер в течение всей своей жизни способен слышать в себе ребенка. И не просто слышать, а с азартом идти вперед к своим «несбыточным мечтам», «фантастическим целям» и делать их реальностью, в то время когда большинство людей принимают «несбыточность» мечты и «недостижимость» цели как показание к безоговорочной капитуляции.
Не надо путать лидеров и руководителей! Многие прекрасные и эффективные руководители отнюдь не являются лидерами.
Но можно ли научиться лидерству?
Увы, научиться этой жизненной энергии невозможно. Либо она есть, либо ее нет. Она во многом определяет жизнь человека, его амбиции, способность к ответственности и устойчивость к риску.
Меня всегда удивляет в этой связи огромное количество тренингов по развитию лидерства в людях.
Чему там учат людей? Зачем пытаться развивать в человеке то, чего природа не дала? Ведь это же приведет его только к усилению неуверенности в себе. Более того, это насилие.
Возможно, произошла путаница? Не для всех очевидно, что лидер и руководитель — это не одно и то же. Не каждый руководитель по своей природе лидер.
Но это совсем не значит, что он не может качественно руководить процессами и людьми. В рамках своего темперамента и личностной силы — может, и порой очень эффективно.
А кто для вас является лидером?
С любовью,
бизнес-психотерапевт Ольга Лукина