Если вы работаете в крупной компании с налаженным кадровым документооборотом, то вам, как правило, сами все выдадут при увольнении. Но если речь идет о маленькой компании или ИП, здесь иногда надо позаботиться самостоятельно. Этот список вам облегчит дело. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Это очевидно, скажете вы, но есть пара нюансов. Во-первых, проверьте, чтобы правильно были сделаны все записи — дата приема на работу и должность, а также дата и причина увольнения. Это важно не только следующим работодателям, но и Соцфонду. Во-вторых, если вы перешли на электронную трудовую книжку, то вместо нее работодатель обязан выдать справку по форме СТД-Р, где будет указан период работы у него. Проверьте, за какой период вам сделан расчет и в каком размере: напомню, что увольнение не является основанием не платить премию и различные стимулирующие выплаты за последний месяц. Содержит информацию о выплат
Какие документы нужно обязательно получить на работе перед увольнением
27 августа 202427 авг 2024
74
1 мин